“該名同志雖然受到了問責處理，但是思想狀態調整得很好，主動擔當作為，因表現突出，去年年底還被市委市政府記個人嘉獎一次。”

　　近日，杭州市臨平區紀委監委聯合區委組織部，由該區紀委監委主要負責人帶隊，到塘棲鎮對某“80后”區管干部沈某開展暖心回訪，了解其思想動態、工作表現。此前，沈某因履行領導責任不到位造成轄區內發生不良影響事件，被該區紀委監委責令檢查問責處理。

　　2023年4月，臨平區紀委監委與區委組織部聯合開展“暖心回訪、激勵有為”專項活動，通過建立“盡職、盡心、盡責”回訪教育機制，幫助受處分處理干部消除思想顧慮、推動輕裝上陣，實現“有錯”向“有為”轉變。

　　訪前“盡職”查，一人一策量身定制

　　每一名受處分處理人員的基本情況、工作狀態、錯誤性質和性格特點都不相同，這就決定了回訪工作不能“千人一面”。臨平區紀委監委堅持“一把鑰匙開一把鎖”，根據受處分干部的具體情況，做細做實訪前工作。

　　“回訪前，我們會向辦案人員和回訪教育對象所在單位深度了解回訪對象在受到處分后的思想行為變化和整改落實情況，圍繞‘工作如何干、自身如何改、同事如何看、群眾如何評、組織如何幫’等維度量身定制‘一人一策’回訪方案，有的放矢開展個性問診。”該區紀委監委案件審理室主要負責人表示。

　　為更好彰顯組織的關心關愛，激發受處分處理黨員干部干事激情，方案明確區直單位、鎮街“一把手”由區紀委書記為主回訪人，其他區管干部由區紀委副書記或分管常委負責回訪，重要崗位中層干部可由區紀委監委和區委組織部提級回訪。

　　訪中“盡心”扶，多維發力暖心破冰

　　“你好，我們是街道紀工委的工作人員，想了解一下黃某近期的工作情況……”近日，臨平喬司街道紀工委監察辦工作人員來到吳家村回遷安置小區，通過發放問卷、當面詢問等方式，對該村村干部黃某的工作情況及作風進行延伸回訪。

　　針對回訪教育中容易發生的回訪走過場、反饋問題不具體、效果不明顯等情況，臨平區堅持規范化和個性化相結合，制定了“一次過程教育、一份思想匯報、一套回訪記錄、一場暖心談話、一張調查問卷、一份組織鑒定、一個評估報告‘七項’標準動作”，力求打破回訪教育過分簡單、只走過場的現象。特別是在發放調查問卷時，該區還會根據受處分處理人員的違紀性質對發放范圍進行調整，如針對違反廉潔紀律的人員，將向群眾及管理服務對象發放調查問卷，延伸了解其廉潔從政情況。

　　為保障回訪教育能談到點子上、說進心坎里，臨平區紀委監委還同步建立回訪教育聯絡人制度，為每一個受處分人員和重點被處理人員確定一名所在單位或黨支部的聯絡人。聯絡人一般由受處分處理對象的直接領導或是能實時掌握其工作情況、心理狀態的同事等擔任，負責跟進被回訪對象的思想動態、現實表現，及時反饋被回訪對象存在的困難并幫助溝通協調解決，確保回訪教育不斷層。

　　訪后“盡責”評，同向同力激勵擔當

　　“該同志在受處分期間思想工作情況怎樣？對他的評先評優有什么建議？”近日，臨平街道黨建辦擬對一名影響期滿的受處分處理干部予以評先評優，征求街道紀工委監察辦意見。街道紀工委監察辦隨即出具該名干部的《受黨紀政務處分（處理）人員回訪教育登記表》，“該同志能及時調整心態，積極轉變作風，在社區各項重點工作中表現優秀，獲得了領導和同事的認可……”表上詳細記錄了開展回訪教育時該同志的表現情況和工作業績。

　　為更好發揮“懲前毖后、治病救人”作用，臨平區紀委監委會同區委組織部建立聯合評估機制，共同開展處分處理后“盡責”評估，全方位考核被回訪干部思想政治素質、履職能力與工作實績，著重強化激勵導向，鼓勵干部在急難險重問題前勇于擔當、善于作為。

　　同時，該區將回訪結果作為干部考察使用的重要參考，制發《處分處理影響期滿告知書》，及時提醒相關黨組織及時將影響期滿后的受處分黨員納入正常的干部選拔任用范圍。截至目前，該區各級紀檢監察組織已聯合組織部門開展回訪教育90人次，其中區本級管理干部7人，提出不影響使用或可以進一步使用的建議15條。

　　（來源：杭州市臨平區紀委監委）

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