人才是第一資源。拼經(jīng)濟(jì)，“開門紅”，首先拼的是人。1月28日是春節(jié)后首個工作日，年味意猶未盡，杭州東站21B檢票口已聚集了20家杭企招聘負(fù)責(zé)人。他們拎著大包小包，和返杭復(fù)工的新杭州人逆向而行，踏上了新春首次外出招聘的旅途。

這20家杭企負(fù)責(zé)人，來自不同的行業(yè)，此行卻都有著共同的目的地——湖南省湘西州，都懷揣著共同的期待——為企業(yè)帶回最需要的人。

1月29日至30日，杭州市、湘西州兩地人社部門將兌現(xiàn)春節(jié)前“約定”的勞務(wù)合作協(xié)議，在湘西州吉首市、瀘溪縣連續(xù)舉辦兩天招聘會。屆時，20家杭企將亮相現(xiàn)場，用崗位和誠意招才納賢。

此次外出招聘活動，僅僅是杭州跨省招人的“第一槍”。杭州是民營經(jīng)濟(jì)大市，也是用工大市。2023年春節(jié)是疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整后的首個春節(jié)，針對新春企業(yè)“招工難”“用工荒”等難題，如何強(qiáng)化企業(yè)用工保障是一道新的必答題。

春節(jié)前，杭州市就業(yè)管理服務(wù)中心在眾多報名企業(yè)當(dāng)中，挑選了20家發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑿劫Y待遇好、用工規(guī)范的用人單位參加此次勞務(wù)協(xié)作招聘活動，涵蓋制藥、機(jī)械制造、汽車零部件、食品生產(chǎn)等行業(yè)，還有不少高新技術(shù)企業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。

此行，杭州共計為湘西州帶去2600余個就業(yè)崗位，其中既有普工、操作工、搬家員、保潔員等崗位，也有不少質(zhì)量工程師、工藝工程師、品質(zhì)工程師等高層次人才需求。

“人才當(dāng)然是越多越好啦！”電話里，某科技公司招聘負(fù)責(zé)人張艷群的聲音難掩興奮，雖然春節(jié)后外出招工是常有的事，但節(jié)后開工首日就出發(fā)去招工還是第一次。張艷群告訴記者，此次湘西行共帶去技術(shù)、一線技工、職能三類崗位，招聘需求在300人左右。以一線技工為例，月薪在6000元—8000元，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)均無要求，敞開大門歡迎湘西人民來企業(yè)工作。

招聘會期間，杭州市、湘西州就業(yè)部門還將舉行勞務(wù)協(xié)作座談會，簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，商討通過信息共享、招聘合作、校企對接等方式，建立長期勞務(wù)合作關(guān)系，幫助湘西籍勞動力來杭務(wù)工，為杭州持續(xù)輸入勞動力資源。

下一步，杭州市就業(yè)管理服務(wù)中心將按年前規(guī)劃的外出招聘線路，分批帶領(lǐng)企業(yè)前往河南、貴州、湖南、山西等地，密集開展勞務(wù)協(xié)作招聘活動，幫助企業(yè)招工納才，助力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)“開門紅”。

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