前不久，李仁先拿到了2022年“上城工匠”的榮譽證書，成為一名官方認證的“浙派工匠”。

　　李仁先是杭州某汽車科技服務有限公司的一名汽車修理高級技師，主要工作就是“修汽車”。在修車過程中，他總結了一套解決發動機低速早燃、異響故障、加速無力、油耗高、發動機失火等問題的一系列經驗，并迅速推廣到全國連鎖門店，解決了不少修車難題。

　　和李仁先一起獲獎的，還有來自各行各業的企業和單位的20名員工。工匠是杭州建設歷史文化名城、創新活力之城、生態文明之都的蓬勃力量。“工匠”這個身份，不僅是對李仁先這樣的高技能人才的認同，更是對“執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”工匠精神的傳承。

　　今年以來，杭州市上城區聚焦多元協同，打造多層次培訓培養載體；堅持市場導向，健全多元化評價使用體系；強化政策供給，完善多維度保障激勵機制，已累計開展職業技能培訓2.98萬人次，新培育技能人才1.54萬人、高技能人才5948人，實現新增城鎮就業3.17萬余人。目前，上城區培育技能人才累計達30萬余人，獲評省市級技能大師工作室41家次、首席技師27人次，累計培育“新時代浙江工匠”29名，其中“杰出工匠”4名。

　　“技能人才高地”的背后，是上城培育“浙派工匠”的一片赤誠“匠心”。比如，在打造多層次培訓培養載體上，集聚了15家民辦職業培訓機構、45家等級認定試點企業、15家創業陪跑空間和150家見習基地，建立政府、培訓機構和行業企業三方協作機制。同時，圍繞特色產業和傳統技藝，集聚128名轄區智能制造、非遺傳承、餐飲服務等領域技能領軍人才和勞模工匠，成立“上城區技能工匠聯盟”，目前已幫助開展技能培訓近萬人次，建成省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室3家，培育“杭州工匠”5人。

　　“在政策面上，上城區通過完善多維度保障激勵機制，提高待遇，全力激發技能人才活力。比如，將技能社會建設納入‘一企業一專員’服務機制和六大專業服務聯盟，出臺就業促進‘特色27條’，為就業重點群體定制技能幫扶套餐；再比如，將高技能人才納入人才分類目錄和政府表彰范圍，并在勞動模范、五一勞動獎章、領軍人才等評選中適當傾斜，相關競賽獲獎人員最高可獲20萬元獎勵，今年已向成功認定的首席技師、大師工作室及培養示范企業機構發放獎勵170萬余元。”上城區人力資源與社會保障局負責人說。

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