近日，家住杭州余杭區徑山鎮四嶺村的王先生和楊先生的手又握在了一起，還簽署了一份“友好協議”。在此之前，因為共有輔房的使用糾紛曾讓兩家人二十年來形同陌路。

“先溯源真相，再開圓桌議事，充分了解對方訴求，然后找準突破點，給出合理的解決方案，最終不僅讓閑置了二十年的房子再次得到使用，而且鄰里間也重歸于好?！彼膸X村黨委書記章云峰因此總結出了一套化解矛盾的工作方式，并把此歸功于近日參加的余杭區村（社區）黨組織書記集中培訓班的成果，“課堂上對于類似的基層治理難題，老師給我們開展了真實的場景演練，普及了相關法律知識，為我打開了工作思路?！?/p>

同樣在培訓班獲益的還有余杭區瓶窯鎮華興社區黨委書記李春霞，運用課堂上的“新熟人社會理論”，她請來德高望重的業主進行“熟人調解”，成功讓桃源小區20幢住戶實現100%同意加裝電梯，并作為樣板樓層在片區內進行推廣。

當前，余杭正錨定“建設杭州城市新中心”目標發力，在提升創新策源、產業發展、區域文化、公共服務和綜合治理“五大能級”的具體行動中，黨員干部的個人能力起著至關重要的作用。為進一步重塑干部的變革能力，讓他們從思想和行動上拓寬“路徑”，余杭開展了以村（社區）黨委書記、中青年干部、名校畢業生與選調生等為對象的貫穿全年的干部培訓活動，并根據“新中心”建設的每個具體行動配備精準的培訓“套餐”，不僅讓他們領辦“任務”，還搭建擂臺進行“亮績比武”，模擬真實場景中的解決方式，以此讓培訓成果能在實際工作中“產出”功效。

讓干部在“城市新中心”建設中持續發力，余杭還為此打造了一套主題鮮明的沉浸式“課程地圖”，相關部門根據培訓要求把課堂搬到工作現場。“我們實地走訪了徑山村、小古城村、良渚博物院、之江實驗室、奧克斯大樓和杭州西站六大代表性場所，對余杭的發展優勢和未來規劃有了更清晰的了解?！鼻安痪脛傋鳛椤坝嗪几邔哟尉o缺專業人才引進”的北京大學國際法學院2022屆研究生陸印超打卡了“課程地圖”后，對個人和城市的發展有了更強信心。

“建設杭州城市新中心，人才是第一資源，干部是決定因素，接下來我們將進一步構建和優化與‘新中心’相匹配的干部培育體系，為區域經濟的高質量發展提供有力的人才支撐。”余杭區相關負責人表示。

分享讓更多人看到