“以前我考鄉鎮公務員，要求早上6點半報到，現在只要7點半報到，報到、抽簽、出成績全程自動化，特別是電腦抽簽代替‘撲克牌’，時間從45分鐘縮至3分鐘，更加高效透明�！眲偨洑v過一場面試的小吳說。臺州人社承擔的“人事考試在線”作為浙江省人社廳數字化改革揭榜掛帥項目，9月6日獲全省人社改革最佳實踐案例。

　　“傳統的考試考務工作面臨諸多難點，比如缺少全省統一的考試指揮平臺，數據統計分析不夠智能，考試規模上升后，依靠傳統人工方式管理工作量大、易疏漏、風險高，對面試考官打分質量難以實時監測量化分析等�！迸_州人社局人事考試院副院長金虎說。該應用打造集指揮決策、流程管理、考官評價等功能于一體的場景應用，一舉解決了公務員、事業單位考錄和專業技術人員職業資格考試等重大人事考試中的痛點、難點。

　　臺州率先建成全省首個從部級到考點五級互通的人事考試指揮平臺，打破地域與層級壁壘。全市已建立10個人事考試指揮平臺、2個子平臺、9個標準化試卷保密庫，并將認定22個人事考試基地。自5月31日各場景應用分批上線以來，已為2萬多名考生提供服務，累計約5.3萬個科次。

　　應用推動了考試智慧化提質升級。該系統涵蓋考試節點推送、試卷跟蹤、考務管理、績效評價等各重點環節的立體智慧管控閉環，對筆試、面試、電子化考試實現全程智控。

　　一場面試結束后，考官們興致勃勃地來到監控中心，“快看看我的分數怎么樣”“區分度、偏差度和一致度是越高越好嗎”“以前只是感性上知道他打分水平高，現在有數據和圖表實錘了”。

　　平臺創新建立面試考官評價標準，通過激活僵尸數據、實時監測預警、智能評定賦星等功能手段，全景立體展現考官“工作畫像”，為全市近1500名考官培訓、選拔、晉級及退出提供詳備的數據支撐和研判依據。

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