為了助力山區(qū)縣在共同富裕道路上的新發(fā)展，近日，麗水縉云加碼引才力度，專門審議通過“1+3”人才政策，即1個綜合性人才政策，以及教育、衛(wèi)生、播音主持和導游等3個專項引才政策：未來，縉云高層次人才個人最高獎勵達1200萬元；到縉云當醫(yī)生，最高獎勵500萬；來縉云當老師，最高獎勵165萬，招才引智力度空前。

1+3”人才政策經(jīng)縣政府常務會議審議通過。中共縉云縣委宣傳部供圖

　　“1+3”人才政策中的人才引進涉及多個方面。“縉云縣人民醫(yī)院剛搬進了新院區(qū)，我們需要引進高層次優(yōu)秀人才來推動醫(yī)療水平的高質量發(fā)展。”縉云縣人民醫(yī)院院長李潘良告訴記者，只要符合條件，在縉云當醫(yī)生最高獎勵達到500萬元，這幾天好多優(yōu)質人才打電話來咨詢。

　　“麗水其他縣（市）多名大學應屆畢業(yè)生都提交了簡歷，省內其他地區(qū)不少教師也紛紛打來電話咨詢報名條件、待遇等具體事宜。”縉云縣教育局人事科科長丁海潮介紹。來自湖州市的方含喜老師屬于第一檔人才，可以每年享受7萬元的人才津貼，享受6年，總計42萬元。目前，方含喜老師正在辦理調動入職手續(xù)，成為“1+3”人才政策中涵蓋的《縉云縣教育部門高層次緊缺人才引進獎勵辦法》發(fā)布后，首位享受該政策的教育高層次人才。

　　縉云縣有關人士表示，山區(qū)共同富裕，除了利用天然資源以外，最重要的還是靠通過引入高端人才來提升各方面的發(fā)展，其背后也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展提升的需要。尤其是綜合性人才政策《關于加快集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推動高質量綠色發(fā)展的意見》，從覆蓋面、扶持力和整合性等三方面入手，對山區(qū)人才政策進行了提檔升級，向各類人才敞開“大門”，有效激發(fā)人才活力，為拓寬共同富裕道路提供智力保障。

縉云城區(qū)。中共縉云縣委宣傳部供圖

　　新政策比以往的政策覆蓋面更廣泛。新政首次將年薪50萬以上、100萬以上的企業(yè)人才納入高層次人才目錄，以企業(yè)引進培育的年薪50萬以上人才為例，可享受每年1.2萬元的人才津貼。同時，設立引才獎勵，鼓勵人才中介機構助力企業(yè)引才，最高可給予100萬元的獎勵。

　　在新政中，借鑒吸收了金融、工業(yè)等多項政策，給予人才更為全面、“加碼”的支持。如新增人才創(chuàng)業(yè)融資扶持，對成立3年內的人才企業(yè)獲得的貸款，高于基準利率部分給予貼息補助，單家人才企業(yè)累計最高100萬元。

　　“此次重磅招引人才，進一步彰顯了縉云對人才的重視與誠意。”縉云縣委組織部人才工作科科長李峰介紹，近年來，縉云將人才視為引領高質量發(fā)展的“第一動力”，持續(xù)深化人才工作，人才項目引育取得新的突破，省級院士專家工作站、省級博士后工作站等人才平臺建成運行，人才服務生態(tài)環(huán)境日趨優(yōu)化。接下來，該縣縣委組織部將進一步完善人才工作體制機制，加強人才工作措施配套，讓縉云的人才新政真正落地見效。

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