走進浙江某實業股份有限公司車間，可以看到工業機器人代替了操作工，參與沖壓、導板安裝等工序。作為生產鋸齒鏈條和導板的電動工具企業，該公司自2010年開始自主研發，磨刀和裝備自動化等設備從第一代更新到第四代，實現全生產線“機器換人”，員工從800多人減少至450人。

　　“‘機器換人’后，1個人可以操作五六臺機器，能減少因操作失誤導致的品質問題，但是對鉗工、磨工等技能要求在提升，需要了解自動化設備的操作保養維修等。”該公司管理部部長嚴映波說，原先800多人基本都是普工，現在450人中70%都是持證的技能人才，生產效率和品質達成率都明顯提升。

　　設備研發的14年里，該公司每年都要開展員工數字技能培訓。2021年開始，該公司開始自主評定鉗工和磨工，80%技能人才都通過自主認定獲得證書。其中，高級工以上的數字高技能人才133人。“現在還要培養跨工種的多能工，比如鼓勵鉗工學習磨工技能。”嚴映波說，目前已有50位多能工，導板車間的多能工最多掌握4個工種的技能。

　　近日，金華某實業有限公司正忙著招聘電機技術員、車架工程師等機械類和自動化類的崗位。“我們是研發創新企業，擁有全封閉數控無塵涂裝車間、生產設備自動化金工車間等，每年都要進行3—5次技術升級，既需要了解焊接機器人、數控機床等參數的操作技術工，也需要技能型管理人才。”該公司人事專員劉蓬青說。

　　近年來，金華市大力促進數字經濟和實體經濟深度融合，加快中小企業數字化改造，2023年金華市工業企業數字化改造覆蓋率為81.22%，與杭州、寧波、紹興和溫州同步列全省第一梯隊。“企業數字化改造后，對機械類和自動化類的人才需求明顯增加，數控相關的數字技能人才緊缺，不少制造業企業積極引育數字高技能人才。”金華市人力社保局相關負責人說。

　　浙江某機器人科技公司總經理洪靈說，“機器換人”并不是去技能化，企業對技能人才的需求反而更大。他認為，數字化改造是用數控編程語言將生產工藝軟件化，需要技術人才支撐，才能真正激活生產力，為企業發展注入加速度。

　　據統計，目前金華市制造業領域的數字高技能人才有2.2萬人，約占全市數字高技能人才的68%。

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