近年來，杭州臨平區互聯網企業發展迅速，網絡人才大量集聚，目前已有中國（杭州）算力小鎮、中國工業互聯網小鎮等以數字經濟為特色的互聯網小鎮及電子商務產業園。從2022年開始，臨平區率先繪制互聯網企業黨建“紅色地圖”，深入實施“紅色引擎工程”，以臨平區互聯網企業黨群服務中心向外輻射，分類式施策、區域化管理、品牌化推進，走出了一條具有臨平特色的互聯網企業黨建新路子。

在臨平區東湖街道上環橋社區的一小區里，智能分類垃圾桶可以稱得上是“網紅”一般的存在。與以往敞開式、人工管理進行的垃圾分類不同，在這里，居民可通過刷臉、掃碼等方式進行投遞，垃圾箱上的攝像頭，可以實現垃圾分類質量與居民身份的“精準綁定”，進行碳幣積分獎勵。

這種可喜的變化，正是得益于臨平區正在實施的“紅色引擎工程”。“研發團隊的10余名支部黨員帶著一批年輕小將晝夜研發，將智能可回收箱不斷迭代升級，現在箱體配備有壓縮功能，溢滿便會報警，現在可以實現24小時投放無限制。”聯運環境黨支部書記翟國紅表示，在臨平開發區黨建導師的指導下，企業結合自身研發APP和微信公眾號，將黨建宣傳、垃圾分類的相關工作進行全國范圍的宣傳，成效顯著。

黨員帶隊啃下研發“硬骨頭”的背后，是臨平區通過黨建賦能“鏈”出的發展新路徑。過去一年，臨平區成立互聯網行業黨委，整合網信、經科、人社等11個部門資源，以及臨平新城、開發區、屬地鎮街等黨建工作力量，實現組織聯建、黨員聯管、活動聯辦等方式推動黨建協同創新，現已推動20余家互聯網企業建立黨組織，位于臨平新城的杭州某信息科技有限公司便是其中之一。

“自成立以來，我們便在積極探索更多政法領域數字化改革創新場景，不僅是浙江深化政法數字化改革工作的見證者和參與者，更是創新者和推廣者。通過數智化改革為百姓謀便利，與我們黨為人民服務的宗旨相一致。”該公司黨支部書記宗佳敏表示，自2017年全國首個矛盾糾紛調解系統在該公司應運而生，到疫情期間開發啟用綠碼、網格疫管通等，公司在數智治理領域有著豐富的實踐經驗，但在黨建工作方面卻是個“新人”。

“這些年，隨著我們黨員人數的增加，臨平新城為我們安排了專門的黨建導師，來指導支部黨建工作、日常活動的開展。在‘一對一’的聯系指導之下，支部已有20余人積極申請加入黨組織。”宗佳敏將“黨建導師”制度形容為支部工作中的一根“定海神針”，幫助企業將黨建工作與企業文化、員工隊伍建設結合起來，以“紅色力量”促進企業發展。“未來，我們希望在基層黨組織的帶領下不斷壯大公司的黨員隊伍，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強黨性理論知識學習和業務能力提升。”宗佳敏說。

經過一年有余的建設發展，通過堅持黨建引領高質量發展，該公司各方面工作有了突破性的發展。“作為樓宇內的一家重點互聯網企業，我們還在公司設置了一個樓宇互聯網流動黨員服務驛站，將附近的流動黨員聚集在一起參加組織生活，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。”該企業黨建導師、臨平新城管委會黨群處工會副主席楊大毛表示。

組建“黨建導師團”、實行項目領辦制度、定期召開“導師課堂”、引導建立“網上黨支部”……2022年以來，臨平區通過點對點加強對企業黨建工作的聯系指導，持續鞏固深化拓展黨史學習教育成果，實現黨建工作與業務工作深度融合、同頻共振。在不斷創新工作機制的同時，臨平區高標準建設打造了一個集學習、活動、會議、培訓等功能為一體的互聯網企業黨群服務中心，以優質空間載體“反哺”黨建工作發展。位于臨平新城的杭州某文化傳媒有限公司，便是受益者之一。

“互聯網企業的一大特點就是智力密集，但場地有限。這個專為我們而設的互聯網企業黨群服務中心，不僅能夠凝聚黨員力量，更能為我們提供企業開展活動、路演的空間。”該公司黨總支書記戴崧楠說，公司正不斷深化政治引領，積極探索直播新媒體行業黨建工作模式。“直播行業主播達人大都比較年輕，如何讓黨員干部在工作場景中爭當模范、樹立榜樣作用是一個很現實的問題。”對此，戴崧楠有自己的“獨家法門”，通過組建達人微信群、剪輯發送紅色理論視頻、轉發黨媒黨刊動態等形式，引導主播達人學習探討、寓教于樂，進而不斷規范主播達人網上言行，用實際行動自覺守衛網絡意識形態安全。

目前，臨平區正在通過引導優秀互聯網人才向黨組織靠攏，推行黨組織班子成員與企業管理層“雙向進入、交叉任職”做法，建立重大事項黨組織調研建議制度，提升黨組織在企業決策中的話語權。未來，臨平將不斷推動黨建工作與市場主體、企業生產經營深度融合，堅持把黨支部建在服務產業發展的最前沿，切實把黨組織的政治優勢轉化為引領產業發展的經濟優勢，以“紅色引擎”賦能企業高質量發展。（潘錦、盧陽）

分享讓更多人看到