一座大型工廠疫情防控的背后，牽動著千家萬戶。目前，溫州樂清共有工業企業超3萬家。面對疫情，工廠還好嗎？做了哪些預案？供應鏈斷鏈是否會重現？年后用工又能否保證？一起來看樂企的破題之舉。

生產不停歇

樂清民營經濟發達，全市現有在冊市場主體超20萬家，產值超億元企業276家，擁有“中國電器之都”等20多張“國字號”金名片。

元旦前夕，在浙江某機電有限公司的微型馬達生產車間，7條生產線都在快速運轉，工人在趕制外貿訂單產品。“農歷年底有好幾批出口貨品要交付，時間不寬裕，所以生產不能松懈，目前員工感染率30%，產能略有下降，但基本能夠滿足客戶需求。”該企業總經理林方魁表示，為了降低員工感染率，企業采取半封閉式管理進行生產。與此同時，還加大了員工關懷力度，為有需要的員工送醫送藥送飯。

走進浙江某包裝有限公司的生產車間，一派忙碌的生產場景，幾條產線飛速運轉，一環扣一環，稍一會兒功夫，成品飛速從產線涌出。

據悉，每年12月份是該公司的沖刺階段，原本就存在人員緊張、訂單多的挑戰，因為疫情，公司2022年的產量以及產品交付時間都受到不同程度的影響。臨近過年，為防止出現大面積感染，該公司倡導員工盡量少走動，所有線下會議全部取消，減少聚集。

近日，在樂清市某醫療設備廠，工人在電子體溫計生產一線忙碌。企業總經理潘志海說，目前，該企業體溫計生產缺口達100多萬件。為滿足國內外市場訂單需求，該企業的全自動智能制造生產線高效運轉，工人加班加點趕制生產防水型、感應控制式電子體溫計等產品，日產出體溫計5萬多件。

“我們象陽工業區和樂清經濟開發區兩邊廠房產能確實受到一定影響，目前公司員工已有近40%的感染率，與客戶溝通后，稍微延遲了交貨時間。本來農歷年底這段時間就是最忙的時候，公司訂單早已排到后年，不出意外的話，春節期間肯定是要加班了。”浙江某電子有限公司銷售經理霍偉表示。

也有個別企業出現感染面積較大的狀況。一家生產汽車配件企業有員工約2000人，截至元旦，公司絕大多數員工都已出現感染狀況，所以人手短期內相對緊張。不過，最近不是公司的生產旺季，不是用工高峰期，影響可控。

預案做在前

為了應對防疫政策調整，不少企業都或多或少做了一些準備工作，尤其是原材料儲備、人力資源儲備、產能計劃的重新調整等。

浙江某機電有限公司總經理林方魁介紹，公司40%以上都是海外客戶，所以在疫情防控方面已及早做好預案，早在疫情防控“新十條”發布之前，企業在原材料儲備、產品組件等多個方面就提前儲備充足。

“原本擔心今年春節部分員工會想提前返鄉，但想不到感染的比例會這么大，好在多是輕癥，員工休息兩天后，體諒公司當前生產吃緊，都愿意盡快返崗，預計能趕在放假前如期完成訂單。”林方魁說。

浙江某包裝有限公司早在2022年12月就進行了生產預案調整，取消了每周日的單休，開始安排夜班加班，把訂單盡可能往前移，提前開始生產。另外，考慮到2023年春節來得早，該公司提早儲備好了原材料物資，同時儲備了藥品、口罩、消毒水等物資。

樂清一家新能源汽車關鍵部件供應商表示，由于公司產能相對分散，且海外產能大部分已經不在傳播高峰期，預估影響較小。同時，公司對2023年過年比較早等客觀情況做了提前準備，如補充臨時操作人員、加大產能和交貨方面的提前量，預計短期內影響不大。

除了補原料庫存和優化產能配置，提前儲備人力資源也成為很多企業的選擇。面對春節后可能出現的“用工荒”，個別公司表示已和當地勞務市場取得聯系，一旦人手不足就招募短期工來應急“救場”。

此外，許多企業也加強了廠區疫情防控措施，通過公共場所消殺、每天給員工發放口罩等，守好公司內部的安全防線。

在某電氣集團有限公司，已全面停止堂食，改為分散吃盒飯，盡可能減少聚集。

“決賽”在節后

不少企業表示，節后最主要的不確定性還是人員健康。一些行動快的公司，年前已經召開了會議，商討應對節后可能出現的“用工荒”，并積極推出員工留樂過年“大禮包”。

政府部門也注意到企業的用工訴求。2022年12月底，樂清市推出鼓勵支持企業“留員工、穩生產、開門紅”十條措施，保障2023年元旦春節期間企業正常生產經營和有序用工，鼓勵支持外地員工留樂過年，助推經濟穩進提質。

該十條措施在鼓勵市外員工留樂過年方面，對春節期間留外地員工人數30人以上，且在2023年2月2日前復工（含連續不停工）的工業企業，按外地參保員工每人500元的標準發放一次性留工補助，每家企業最高補助不超過20萬元。

在引導企業持續生產方面，鼓勵訂單較多、生產任務較重的企業，推行員工彈性休假、錯時休假，積極搶占先機，加快生產。如對于2023年一季度工業銷售收入分別超過1000萬元、4000萬元、8000萬元以上（不包括國有企業），比上年第一季度增值20%且半年度同比增長保持在15%及以上的，分別給予5萬元、10萬元、20萬元一次性獎勵。

在助力企業拓市場搶訂單方面，樂清加碼“抱團出海”政策支持，鼓勵企業一季度赴境外參展拓市場，對企業的出境人員費用提高補助，其中境外展會舉辦地為亞洲區域的，每人給予8000元人員費補助，亞洲地區以外的，每人給予1.5萬元人員費補助，單個展會每家企業最高不超過4人次。加大RCEP合作交流支持，引導外貿企業積極赴RCEP其他成員國開展重要商務活動（除參展外），對企業出入境機票費用每人給予30%的補助。

同時，樂清在全面開展“送溫暖”活動、維護員工合法權益、強化生產要素保障、鼓勵企業員工早日返崗、努力化解用工難題、幫助企業減負降本、真情開展助企服務等多個方面都有相應的舉措。

除了關注年前企業穩工穩產，樂清還對“有序安排節后返崗招工”做了提前考慮。如相關部門主動對接勞務輸出大省，引導員工有序返崗，同時結合實際組團赴省外開展招聘活動。

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