人民網合肥12月27日電 （趙越）到2025年，培育100家以上有核心產品、競爭力強、創新發展、誠信服務的5A級人力資源服務機構；到2025年，全省建成國家級和省級人力資源服務產業園8家以上；鼓勵各地對照上市標準遴選符合上市基本條件、具有上市意愿的人力資源服務機構開展規范化股改……近日，安徽省人民政府辦公廳印發《關于促進人力資源服務業高質量發展若干政策措施的通知》（以下簡稱《若干政策措施》），提出20條政策措施，為安徽省人力資源服務業高質量發展提供新的指引。

　　《若干政策措施》聚焦制約安徽省人力資源服務業高質量發展難題，堅持問題導向和目標導向，立足產業發展需求，提出培育壯大市場主體、構建產業集聚平臺、深化市場供需對接、提升產業發展質效、優化行業發展環境和建立健全保障機制等六個方面政策措施，多措并舉推動安徽省人力資源服務業高質量發展。

　　這20條政策措施，堅持“服務大局”與“著眼自身”相結合，聚焦長三角一體化發展戰略，將人力資源服務業高質量發展與服務安徽經濟發展大局、實施就業優先戰略、人才強省戰略等緊密結合，緊盯安徽省十大戰略性新興產業發展需要，引導人力資源服務機構主動對接重點企業，促進人才鏈、產業鏈、創新鏈、供應鏈深度融合。堅持“提質擴量”與“鍛長補短”相結合，提出實施人力資源服務業“鍛長補短”行動計劃，加大“雙招雙引”力度，著力培育壯大市場主體；提升產業發展內涵，實施“互聯網+人力資源服務”行動，完善人力資源服務行業標準體系，培育一批能展示安徽人力資源服務行業形象的服務品牌；實施行業領軍人才培養計劃，著力促進行業轉型升級。堅持“平臺作用”與“資本力量”相結合，提出加大人力資源服務產業園建設力度，逐步形成“一園多區”“一園多能”的產業發展模式，優化園區運營管理，加快構建產業集聚平臺；注重運用“資本力量”，提出拓寬投融資渠道，用好產業發展資金，鼓勵設立專項基金，實施人力資源服務機構上市培育計劃，鼓勵社會資本進入人力資源服務業領域。堅持“有效市場”與“有為政府”相結合，提出深化市場供需改革，鼓勵開發人才獵聘、管理咨詢、測評服務等高端業態，支持行業協會和人力資源服務機構開展供需對接活動，充分釋放市場效能；政府主動作為，持續優化營商環境，全面實行告知承諾制，開展專項執法行動，完善統計調查、考核評估、財政投入等機制。

　　近年來，安徽省高度重視加快發展人力資源服務業，不斷健全完善政策體系，2021年在全國較早制定頒布《安徽省人力資源市場條例》，為建設高標準人力資源市場提供法律基礎；印發《安徽省人力資源服務業發展專項規劃》，細化明確“十四五”期間行業發展階段性目標和實施路徑。此次《若干政策措施》的出臺，是對全省人力資源服務業發展政策的再完善、再升級，標志著符合安徽實際、體現區域特色，促進人力資源服務業高質量發展的政策體系逐步形成。

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