日前，在麗水云和縣教育高質量發展大會上，該縣明確提出通過招才引智、人才培養、深化管理機制改革、強化隊伍建設和促進“縣中崛起”等多方超常規的工作舉措，破解教育發展的難點、堵點、痛點，不斷滿足人民群眾對優質教育的期盼。

　　云和縣提出，力爭到“十四五”末，全縣小學教育發展水平區域監測居中上水平，初中教育發展水平監測居麗水全市中等偏上水平，高考競爭力達到全市中上水平，職業教育發展水平達到浙江省前列，人民對教育的滿意度明顯提升。

　　教育高質量發展，離不開一支優秀的教育教學和管理隊伍。該縣加快教育人才引進和培育力度，為招引優秀教育人才提供專項資金，并給予專項獎勵和住房補貼。在名師名校長等人才的培養上，加大教師定向委培力度和名師名校長培養力度，并安排工作經費支持本地名優教師開設名師工作室。

　　在深化管理機制改革上，該縣統籌優化教師編制管理，堅持編制向教學一線傾斜，實行后備教師待遇動態調整，不斷提高后備教師待遇保障。同時，推進“縣管校聘”管理改革，對中、高級崗位實行集中調控和管理，建立崗位聘期考核管理辦法，突出工作量與教育教學業績評價，讓“能者上、庸者下”目標導向更加彰顯。完善教師評價激勵辦法，選樹、表彰、獎勵優秀教師，重獎提質突出貢獻者。健全教育提質懲戒機制，建立中小學教師師德考核負面清單制度，對教育教學提質不力的進行問責，確保教育提質成為每位教育工作者的自覺使命。

　　為確保各項目標任務落細落實，該縣提出縣委常委會、縣政府常務會議每年定期聽取研究教育提質，特別是云和中學教育提質工作。同時，將教育改革目標任務列入政府、相關職能部門和學校年度工作計劃，及時跟蹤督促改革和重點項目進展，通過加大優質教育資源的供給，讓每一位學生都能夠在家門口上好學。

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