記者從金華市人力社保局獲悉，2022年6月以來，金華市著力助企紓困、穩崗擴崗，加快落實穩崗政策，截至目前，該市失業保險穩崗返還現已發放補貼金額3.68億元，涉及單位11.15萬家；一次性留工培訓補助已發放補貼4.61億元，惠及企業單位10.72萬家。

“6月7日和6月27日，公司賬戶收到兩筆補貼，分別是25.3萬元和33.6萬元。今年疫情期間，公司停工停產，這兩筆補貼很及時，為我們渡過難關提振了信心。”從事電動工具制造的某電氣公司工作人員謝偉玲說。

“失業保險穩崗返還資金主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。”金華市人力社保局相關負責人說，目前大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的50%返還、中小微企業按90%進行返還。社會團體、社會服務機構、以單位形式參保的個體工商戶等六類市場主體參照實施。

享受該政策的企業，需參加失業保險并足額繳納失業保險費12個月以上，且2021年未裁員或裁員率不高于2021年度全國城鎮調查失業率控制目標（5.5%），2021年末參保30人（含）以下的企業裁員率需不高于參保職工總數的20%。

同時，金華市頂格實施一次性留工培訓補助政策，按照企業參加失業保險人數，按每人不超過500元的標準直接發放補助。社會團體、社會服務機構、以單位形式參保的個體工商戶等六類市場主體參照實施。

這兩項政策既為受疫情影響的企業及時“輸血供氧”，也助力企業通過培訓穩崗留人。

金華一家汽車貿易公司將兩筆約10萬元資金主要用于繳納員工社保和員工培訓。“今年是最難的一年，公司收入比往年同期減少約20%。婺城‘4·15’疫情期間，公司主營的銷售和售后業務暫停，為了穩崗，公司給員工發一定補助，沒有裁員。”公司總經理王洪杰說，公司共有100多名員工，每月人工成本就要五六十萬元，每年還要花十幾萬元購買線上培訓課程，讓員工學習相關產品知識和技術技能。如果員工流失，將增加新招員工的培訓成本。

這兩項政策的“免申即享”服務也實現了“人找政策”到“政策找人”的轉變，真正做到精準惠企。符合條件的參保單位（不含勞務派遣企業）無需提出申請，相關部門通過大數據取數篩查確定返還名單，經公示無異議后，直接撥付到單位對公賬戶；無對公賬戶的小微企業和個體工商戶，直接返還至稅務部門提供的社會保險費繳納賬戶。

“以前我們要篩選各部門相關政策，會漏看符合的政策，還要準備許多材料。‘免申即享’方式讓我們感受到政府的溫度和速度。”某檢測公司董事長張鈺銘說，受疫情影響，公司有半個月無營業收入，部分外地客戶也流失了，兩筆約17萬元的補助資金可以保障員工待遇不受影響。

“還有部分企業因為賬戶等信息不全，無法通過‘免申即享’方式享受穩崗政策的，我們將聯系鄉鎮（街道），主動上門，確保應享盡享。”金華市就業服務中心相關負責人說。

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