3月末，浙江省臨海市江南街道第五次婦女代表大會召開。這標志著臺州市鄉鎮（街道）婦聯組織換屆試點在臨海按下“啟動鍵”。換屆后，江南街道婦聯組織的人員結構、推薦渠道等都發生了變化，婦聯組織覆蓋了更多代表各自行業的優秀群體，進一步凸顯婦聯組織的政治性、代表性和先進性。

　　執委屆末述評+“三維”評價

　　為進一步提升基層婦聯執委履職意識，建強、激活基層婦聯組織工作，推動婦聯改革向縱深發展，2021年12月，臨海市婦聯啟動鎮（街道）婦聯執委屆末述評工作，“述”即婦聯執委圍繞參加活動、聯系服務、建言獻策和示范引領等四個方面內容“述”作為、亮家底；“評”是鎮（街道）婦聯組織領導點評，婦女群眾評議，進行現場打分，通過滿意度測評，將“三維”評價作為執委留任的重要依據。

　　據悉，臨海市此次鎮（街道）婦聯執委屆末述評工作，覆蓋全市兩個開發區、19個鎮（街道）。全市285名鎮（街道）婦聯執委，帶著五年婦聯工作的成績單，通過逐一述職，真正讓執委“動”起來，讓履職“活”起來，讓一批優秀婦聯干部“留”下來。

　　兼職副主席競職+“項目”領銜

　　經過前期宣傳報名、資格審查、項目篩選等環節，江南街道馬月嬌領銜“七彩助夢·向陽花開”困境兒童關愛培養項目，通過服務陣地共享、志愿力量共用、線上線下聯動，為轄區困境兒童提供“七彩”服務，徐敏斐領銜“誠義家·她聚力”助富行動之“共富芳華貸”項目，通過一定資金扶持，幫助有能力的婦女以創業實現就業，促進江南片區經濟發展。5名競職者進行公開競職演說，經評審評分、基層婦女干部評分等方式，最終2名競職者順利成為候選人。

　　項目化競職方式選拔街道婦聯兼職副主席，一方面能吸納社會上的優秀女性，為婦聯隊伍注入新鮮活力。另一方面鎮（街道）婦聯為競選成功者帶來的項目提供平臺并給予扶持，讓項目真正落地，更好地為婦女兒童辦好事、辦實事。

　　執委候選人資格+“云上”聯審

　　臨海市江南街道婦聯20名執委候選人進行線上即時審查，聯審時間僅1小時左右，全員順利通過。

　　臨海市婦聯運用信息化、大數據手段，對照“不得”“不宜”情形，成立由紀檢、組織、法院、公安、檢察、信訪、衛健等市級部門組成的聯審工作組，依托“資格聯審云平臺”，執委候選人資格聯審方式由“線下變線上”，材料送審、反饋等在“云端”高速運轉，實現聯審實時共享、同步審查、即時反饋、過程可溯，形成部門單位“聯審一張網”，把好“入口關”、筑牢“防火墻”，為圓滿完成鎮（街道）婦聯組織換屆奠定堅實基礎。

　　共富聯絡人+“全員”進執委

　　2022年以來，臨海市婦聯主動對接該市農商銀行，根據農商行平臺提供的共享信息，結合創業女性的各類特定數據標簽，推出“共富芳華貸”區域品牌，同時每個鎮（街道）擇優配備1名共富聯絡人。“共富芳華貸”通過產生個性化的最高貸款額度和最低貸款利率，為女性增收致富提供最大程度的資金保障和利率優惠，激發她們投身鄉村振興的積極性、創造性，不斷增強她們的獲得感、幸福感。

　　為使“婦聯+金融”資源優勢互補最大化，借此次婦聯換屆契機，農商銀行的共富聯絡人將全員進入鎮（街道）婦聯班子，進一步拓寬婦女創業融資渠道，支持更多女性投身創新創業實踐，助力婦女工作螺旋上升。

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