“我們企業有科研需求，但是還不滿足建站條件，該怎么辦？”近日，浙江義烏市人社局工作人員走訪某太陽能科技公司時了解到，企業有設立博士后工作站的需求，但由于設站要求企業內有副高級及以上人才，企業暫不滿足相關條件。為幫助企業設站，義烏市人社局工作人員詳細了解該企業的人才管理情況，得知企業有一名具有博士后經歷的人員，于是幫助企業為該名人員申請博士后人員職稱認定，成功取得副高職稱，滿足了設站條件。目前，該企業博士后工作站申請工作穩步推進。

　　近年來，義烏堅持“做實、放大、可持續”的原則，積極做好博士后跟蹤指導與服務協調，博士后工作取得階段性成效。目前，義烏博士后科研工作站設站總數達到17家，其中國家級4家、省級13家，引進和培養博士后28人。

　　推動申報建站與后備蓄力同步謀劃。義烏結合產業實際，建立博士后科研工作站、擬申報設站單位、后備培育單位的分級管理培育體系。細化并排摸紡織、光電、環保、機械等領域企業，收集符合設站條件、有科研需求的企業信息，按設站基礎不同進行分級分類指導，“一企一策”鼓勵和扶持符合建站條件的企事業單位積極申報工作站。同時，指導企業與復旦大學、東南大學等高校緊密合作，并簽署戰略合作協議，利用高校的優質人才資源和科研平臺，與高校流動站聯合招收和培養博士后研究人員，助力科技攻關。

　　推動人才招引與人才培育同步發力。義烏依托科研項目對接博士后人才資源，通過落地在義烏的高校院所幫助企業對接流動站引進博士后人才，在科研項目前期洽談形成合作意向。去年，先后組織45家企業參加碩博專場對接會、博士專場對接會、高層次人才座談會等活動7場次。同時，采用“人才+項目”的博士后人才培養模式，充分利用高層次人才在學術研究和技術方法上的優勢，在校企雙導師指導下，發揮示范和帶動的集聚效應，實現項目落地和人才培養雙重目標的高效達成。

　　推動站點管理與政府服務同步提升。“我們將在2至4年的聯合培養周期內，加強設站單位的管理服務工作，指導設站單位在人才服務、經費管理、綜合評價等方面做好建章立制，使博士后工作站運行更符合科研高層次人才的發展規律。”義烏市人社局人才開發科相關負責人介紹，為更好地支持企業發揮好博士后工作的主體作用，義烏人社部門將持續完善博士后科研工作站建設和發展政策扶持體系，努力將博士后科研工作站打造成為義烏引才聚智的“聚寶盆”。

　　近年來，義烏提升博士后工作站的相關補助標準，如新建省級博士后工作站最高補助50萬元，升級為國家級博士后工作站一次性補助100萬元，并同步在人才住房、子女入學、配偶安置等方面給予博士后人才全方位的政策支持。去年共撥付124萬元補助資金，全力確保博士后人才引得進、留得下、用得好。

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