近日，在舟山嵊泗縣五龍鄉的村頭阡陌間，越來越頻繁地出現年輕干部的身影，他們訪民意、聽民聲，跟著群眾一個個去踩點整改問題。

年輕干部從辦公室里埋頭干到主動出擊積極干的轉變，離不開五龍鄉黨委緊抓機關年輕干部教育培養的不懈努力。2024年以來，五龍鄉圍繞高素質干部隊伍建設總要求，緊扣干部選育管用全鏈條，持續探索干部培養新模式，著力破解論資排輩、人崗不適的壁壘，通過強化組織賦能推動干部提振干事創業精氣神，讓“想干事，會干事”在抓干部建設中實現常態化、長效化。

“聽得懂群眾‘鄉音’，答得出群眾問題”是鄉鎮干部的基本功。五龍鄉借助“鄉音課堂”，推行“派單式”民情調研，不定期組織機關干部帶著“單子”走村入戶，集中開展反詐宣傳、排查消防安全等，將服務觸角延伸至田間地頭、漁港碼頭。擦邊式的占道經營、電瓶車租賃經營者違規充電、餐飲排檔未執行明碼標價等亂象是旅游旺季期間針對市場秩序的熱點問題，民情小分隊拿著開好的“問題單”，分片區逐戶進行現場檢查、指導、規范，對于頑固現象按類別建立問題臺賬，聯合執法部門實行一對一銷號管理，確保閉環。

打鐵還需自身硬，為加強青年干部一線實戰能力，該鄉依托音訊機制，擇優選派機關黨員干部為網格組長，鼓勵其學鄉音、講方言，打通與漁民、長輩溝通渠道，幫助青年干部邁過“人際溝通”“社交恐懼”坎。截至目前，五龍鄉已開展各類民情調研23次，當場答復解決17件次，其中開展專題走訪宣傳9次。

成為服務群眾的行家能手，既要打好與群眾的“鄉音牌”，也要練好解決實際問題的“好把式”。近期，五龍鄉創新中層干部“雙月談”工作機制，通過“主題式”座談匯報，以全鄉中層干部為匯報主體，每兩個月分享交流本職工作進行重點、亮點，接受提問點評，共謀創新辦法，切實發揮“集體亮相”述職功效，鞭策中層干部扛起中堅力量。

在第二期“雙月談”工作例會上，中層干部就當前“學習+運動”的熱門話題進行了多角度暢談。“來場村BA籃球賽”“微信健康走步數月排名”“食堂也可順勢推行減脂健康餐”……機關干部發言踴躍，氣氛輕松又熱烈。該項制度還將動態穿插中層干部業務大講堂，圍繞多課題開展聯動交流，檢驗中層干部業務能力和思路眼界，加強科室間經驗共享與信息融合。

在政府過緊日子、集中力量辦大事背景下，該鄉還出臺“全員招商”工作機制，推行開展“全員式”比拼爭優工作模式。五龍鄉成立招商引資小分隊，結合村域實際梳理特色業態招引方向，培養干部立足大局站位高度和敢挑擔子責任意識，形成人人都是“招商人”良好氛圍。

讓招商引資成為干部作風錘煉場、試驗場，五龍鄉探索形成可評估、可監督、可考量的招商獎評機制，作為干部評先評優重要依據。田岙村商貿綜合體是該鄉2024年上半年重點招商區塊之一，負責旅游業態的招商小組先通過策劃前期宣傳方案實行線上線下同頻推廣，再利用空閑時間多次走訪縣域內中心街段熱門商鋪統計日均客流量，最后結合當前鄉域范圍內業態分布確定了最終招租方向，在良好招商環境的有力支撐下，成功完成5間商鋪的競租，屆時不僅將為村里引進創意融合菜館等一批網紅“新面孔”，還將直接拉動村集體年度收入增幅近60%。（鄭思思）

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