“我們認為村莊治理首先要接地氣，其次在項目謀劃上要目光長遠，后期能夠讓村民、村集體受益。”日前，麗水市松陽縣大東壩鎮黃南村黨支部書記周冬梅告訴記者，近幾年，該村兩委班子帶領黨員干部和村民，實現了村莊整體風貌“脫胎換骨”，還以浙江省財政廳共富村試點建設為契機，打造“幸福小港”共富店展銷平臺，目前營業額已達190余萬元，第一期分紅12.5萬元。

周冬梅任期不到4年，已被評選為新一輪市級興村（治社）名師。在松陽，像她這樣的“名師”有50余名。近年來，松陽縣深入實施“領雁名師”工程，全面提升村（社）帶頭人強村富民和基層治理能力。目前，已組織300余名大專以下學歷的村（社）干部重返校園、提升學歷，梯次培育省市縣擔當作為好支書、興村（治社）名師50余名，不斷深化村（社）后備干部“蹲苗育才”工作機制，培養儲備“一肩挑”后備人選380余名。一大批村（社）干部的能力素質得到提升，他們扎根鄉村，深入參與鄉村振興、產業發展、一線重點項目建設等工作。

“接下去我們要對這些危舊房進行改造，還有這些電線要全部下地。”在松陽縣板橋鄉桐榔村，美麗未來鄉村項目建設正如火如荼進行。

在過去，桐榔村存在村民喝水難、基礎設施建設不完善等諸多問題，村黨總支書記王琦上任后，帶領班子在民生項目上做文章。在村干部的帶領下，農村飲水保障行動、雨污分流改造、建筑外立面改造等20余項民生工程逐一落地，把一件件“民生小事”辦成了百姓心頭的“暖心大事”。“現在我們把風貌整治、環境提升作為工作重點，在收集村民意見后，我們會請專業的團隊設計方案，并根據方案進行建設。”王琦說。

“我們讓后備干部扎根基層一線，跟著村兩委一起在項目攻堅、村莊治理、共富技能提升等方面進行學習，在實干中不斷提升自己的素質和能力。”松陽縣委組織部副部長、兩新工委書記溫興水表示，從實踐中學、跟著先進學、向著管用學……下一步，松陽縣將進一步完善鄉村人才庫、村干部和村級后備干部選任機制，及時把優秀年輕后備干部補充進村兩委班子。

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