隨著春節假期結束，這幾天，浙江各地逐漸復工復產。

來到位于浙江省義烏市的大千食品有限公司，記者看到，該公司的員工們穿著整齊的制服，戴著帽子、口罩，在車間內忙碌地工作著。隨著機器快速運轉，一顆顆糖果魚貫而出，落在包裝籃中。這些糖果包裝完畢后，將乘上貨輪銷往中東和非洲等國家和地區。

不同于大部分剛剛復工的企業，春節假期期間，大千食品一直保持著高效生產。“假期，我們給員工安排了兩天休息日，其他時間都在工作。”大千食品常務副總經理魏來說。

近年來，隨著“一帶一路”倡議不斷深入推進，外貿企業的銷路也在不斷拓展。“2023年，我們的產值增長超過20%。”魏來介紹，2024年春節期間的供貨壓力比往年更大，出口訂單達到約30萬件，已經排到3月份。

大千食品的員工大多來自外地，春節期間，有300名員工要返鄉過年，假期生產如何保證？“多虧了義烏市人社局包車招工行動，幫我們解決了燃眉之急。”魏來說，2023年12月初，義烏市人社局主動來到企業了解春節用工需求，并在元旦前派出了工作組，帶著他和其他企業負責人一起前往云南招工。從2021年春節開始，大千食品已經有三批怒江籍員工通過政府包車到崗，2024年共招到員工120余人。

羅向才夫婦通過對接招聘來到義烏，經過兩年的努力，已經成為產線上的管理干部。“在這里每個月收入有五六千元，跟在云南老家的收入相比翻了一番。”羅向才說，公司還給員工提供食宿，并為夫妻倆配了單獨房間。

羅向才在車間工作。人民網記者 張帆攝

“去年底回家過節時，有不少同鄉向我打聽在義烏的生活如何，我也一五一十地告訴了他們。”羅向才說，在義烏的工作很輕松，生活也很愉快，不少同鄉聽了他的講述，也跟著來到義烏工作生活。

“怒江當地根據習俗過闊時節，比傳統春節時間更早，當地農民工外出就業的意愿也比較強烈。”義烏市人社局局長王國成介紹，義烏與怒江已建立勞務協作關系三年。2022年，有近500名怒江員工來到義烏，2023年增長到近800人。2024年第一批怒江來義烏的新員工就有213人，后續還有更多的員工準備來義烏就業。“通過政府牽線搭橋，為企業招工和重點群體跨區就業開辟‘直通道’，實現穩企業和穩就業‘雙贏’。”王國成說。

義烏—怒江就業直通車。義烏市人社局供圖

“以前都是春節后再組織企業‘走出去’，是跟著工作節奏走，而現在是根據不同地方的風俗習慣走。”王國成舉例，比如針對怒江，便是根據當地民俗特點，安排在春節前接工。而貴州每年春節后會舉行“村超”聯賽，會場內有上萬人，義烏市人社局也會趁著人流高峰組織企業去現場招工。“如今的招聘和接工安排，會在充分調查研究的基礎上，更加有針對性，使招工接工更精準、更有效。”王國成說。

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