“收到系統預警后，我們核實了這個村的情況，確實有2年未發展黨員了。”日前，在麗水市云和縣委組織部多功能室內，組織科干部利用發展黨員全周期管理系統深入開展工作研判。

為積極探索新時代新形勢下發展黨員工作的新途徑新方法，麗水市全面推行發展黨員全周期管理系統，突出政治把關、人才優選、過程把控，利用數字化手段推動發展黨員工作提檔躍升。

發展黨員工作，政治標準是“首關”。麗水市全面抓好人選把關，開展政審查詢看，對標政治不合格“十二條紅線”，通過查檔案、詢情況、看表現，從思想認識、入黨動機、重大考驗等開展全方位診斷，政治不過硬的一律不發展。通過推行線上“云聯審”，建立線上聯審平臺，協同政法、公安等11個部門開展“一鍵發起，同步聯審”，審查時間從原來的4天縮短到1天。

在多渠道做實培源精選上，對接公安戶籍、職工社保等平臺，匯集年齡結構、學歷層次、所屬行業等方面數據，篩選分析符合發展條件的優選人員數據3萬多條次，對重點優秀對象予以關注。通過量化賦分實績考評，從政治表現、產業引領、工作貢獻、群眾基礎等4個維度考察優選對象現實表現，精選創業青年、產業鏈人才、鄉村振興共富合伙人等各類優秀人才。

與此同時，麗水市還聚焦面上整體優化、重點領域關注、新興群體突破，逐個分析研判，以基層黨委為單位，從人員來源、結構占比、領域分布等方面詳細制定黨員結構圖，精準做好黨員發展工作指導。2022年，該市發展的黨員中大專及以上學歷占比達70%，35歲以下占比達80%。

在全鏈條規范發展程序上，麗水市突出實操實戰，用好數字化系統，實現程序可實時掌握、問題可提前預警。制定下發《發展黨員工作操作手冊》、問題警示案例、文本參考清單等，多角度規范工作流程和標準，做到25個環節都有對照、面上問題都有解答。

麗水市委組織部相關負責人表示，發展黨員工作通過全流程線上操作，程序到位“綠燈”通關，出現問題“紅燈”預警，程序節點進度實現“一屏掌控”。2022年以來，及時發出提醒提示148次，糾正程序瑕疵46個，確保實現全過程規范到位。

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