招工“先人一步”，開局“快人一拍”。1月31日下午2時，載著161名云南省會澤籍務工人員的Z288次列車抵達紹興站。這是春節假期結束后紹興赴外跨省招工以來首趟抵紹的“就業專列”。

“我在紹興工作八九年了，這里就是我的第二家鄉。現在回‘家’了！”在紹興某藥業工作的楊先生剛剛下車，便看見了歡迎牌上“紹興歡迎您”五個大字，“一如既往的溫暖”。

紹興是傳統勞務輸入大市，針對新春企業“招工難”“用工荒”等難題，如何強化用工保障是一道必答題。據了解，除上述“就業專列”外，早在春節前，紹興人社部門就啟動了“春節用工保障月”專項活動。新春伊始，紹興除了在本地舉辦系列招聘活動外，還積極開展用工余缺調劑、組織用工儲備對接。同時，派出7個跨省招工團，組織企業到四川、貴州、云南等9個省27個勞務輸出地招工，激活就業的一池春水。

“目前我市的用工情況總體比較平穩，節后用工需求會有較大幅度增長。”紹興市人力社保局相關負責人介紹，為趕在省外務工人員離鄉前上門招工，2023年紹興搶占先機，比往年提前出征。同時為確保企業招工成效，紹興全市人社部門根據輸出地人口基數、合作基礎、輸出規模等情況，挑選出首批27條招工路線，共有近300家次本地企業報名參加。

此外，為了給外來務工人員返紹提供方便，鼓勵企業接返員工，紹興對企業通過包車等方式接回市外員工所產生的包車費用，給予70%以上的補助。

搶先布局，源自悉心服務。記者了解到，春節前夕，紹興在浙江率先出臺支持企業穩崗留工十條意見，召開2023年度紹興市惠企“1+9+X”政策新聞發布會，讓市場主體吃下“定心丸”，鼓足精氣神。同時，發放“新紹興人”消費券，以真金白銀支持企業穩崗留工連續生產。

1月29日，紹興上虞人社“招聘專列”來到湖北房縣。5家企業提供330個崗位，現場接受咨詢就超過500人次，達成初步意向近300人。

紹興市人社局表示，接下來，紹興還將與勞務輸出地積極開展線上線下對接，如人社部門對接、校企對接、人力資源機構對接、共享用工對接等，為招工引才廣搭平臺、暢通路徑，全力助推經濟開門穩、開門紅。

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