2023年以來，臺州臨海市立足政之所向、民心所盼、人社所能，扎實推進保就業、惠民生、引才智、優服務各項工作，夯實共同富裕民生之基。

就業致富加碼護航

大學生楊雅迪是學制藥工程專業的，大三開始就著急工作問題。聽說臨海推出了“來浙實踐”數字化應用平臺，能夠幫助青年學生提前接觸工作崗位，促進高質量就業，她立即注冊，并填寫了專業和求職意愿。

不到5分鐘，楊雅迪就收到系統匹配的崗位14個，她嘗試選擇了某制藥有限公司的實踐崗位。經過2個月的實踐實習，楊雅迪得到了公司的高度肯定，并與公司提前簽訂了就業協議。

這是該市以數字場景賦能就業的一個縮影。自2022年6月“來浙實踐”數字化應用平臺運行以來，已累計對接用人單位1146家，達成就業意向2164人，訪問量超20.89萬人次，好評率99.7%，先后獲浙江省人社廳最佳應用、浙江省發改委數字社會8月路演得分第一，入選浙江省第八批數字社會案例集。

眼下，臨海還在浙江省率先應用“智慧人才市場”平臺，提供就業崗位5019個，注冊求職者18768人。在臺州市首推“臨海市人才市場”視頻號，開展7場直播活動，參與企業35家次，發布崗位2000余個，觀看量達20萬余人次。

引才育才精準發力

2022年11月21日，臨海市人力社保局組織人員專程赴云南高校開展“智匯臺州·百校引才”招聘會。當天，有15家臨海本土企業參與招聘，提供崗位560多個。

在云南農業大學、昆明理工大學現場，各企業咨詢臺前人頭攢動，前來咨詢的大學生絡繹不絕。據統計，此次云南高校巡回招聘會，共接待大學生870余人次，達成來臨就業意向430人。

人才是推動高質量發展的重要資源。臨海市人力社保局做足“引、育、用、留”人才文章，發揮人才帶富效應。

臺州學院臨海校區學生丁心怡曾自主經營一家淘寶網店，然而因為缺乏運營經驗和技能，只能暫且擱置。

很快，她參加了由臨海市人力社保局主辦的臺州市首個網絡創業培訓班，并且順利結業，“參加完這次培訓，我對電商、互聯網創業有了新認識，也對未來創業之路更有信心了。”

“我市在創業培訓領域做出的新嘗試，就是為地方產業發展培養大批急需人才。”臨海市人力社保局副局長盧婭紅說，“我們計劃今年培訓1000人左右，為推動‘大眾創業萬眾創新’、促發就業倍增效應提供強勁動力。”

保障服務提質增效

“企業生產經營正常嗎？受疫情影響大不大？”“市里的‘助企紓困’政策都清楚嗎？還需要哪些幫助？”疫情影響下，企業面臨經營壓力大、招工用工難問題，臨海市人力社保局成立4個工作組，每月常態化開展“三送三問”服務走訪活動。

2022年6月，工作組先后到11家企業進行走訪，詳細宣傳“免、返、留、擴”一攬子惠企政策。“在政策兌現上，我們通過‘智能匹配、智慧兌現’模式，為符合條件的企業開通快享通道，即時辦理。”臨海市就業服務中心負責人程璟琳表示，“這11家企業都符合失業保險穩崗返還政策，所以我們是帶著補貼過來的。”

截至2022年11月底，臨海全市共減免企業失業保險費用7498.59萬元，受理階段性緩繳社會保險費申請3904萬元，發放失業保險穩崗返還5981萬元、一次性留工培訓補助286.75萬元，有效減輕了企業負擔，穩定了崗位數量。

在殘疾人等重點群體就業幫扶方面，臨海市人力社保局同樣做到了有力有效。53歲的錢大伯是臨海市大洋街道綠化村的村民，系后天性聾啞人，靠打零工維持生計。臨海市人力社保局在了解情況后，積極聯系對接民政部門。2022年5月，錢大伯被聘為大洋街道的公益性助老員，每個月能領2000多元工資，生活舒心不少。

當前，臨海幫扶就業困難群體5553人，幫扶率100%，并開發了公益性崗位162個，發放公益崗位補貼101.81萬元，實現“零就業”家庭動態清零。

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