湖州市長興縣和平鎮琛磧村的吳月城，近日來到鎮上一家精密合金科技公司接受焊縫技術培訓。“找到工作多虧了村里的勞務協理員，他們把就業服務提供到了家門口。”他說。

吳月城提及的勞務協理員是湖州市“鄉村職管家”就業模式的重要組成部分。今年5月，湖州市人力社保部門在浙江省首創就業數字化應用場景，在浙里辦APP湖州人社專區上線浙江首個“鄉村職管家”應用模塊，專門用于解決農村地區勞動力就業問題。目前，該應用已在長興縣和平鎮啟動試點工作。

如何用數字化改革成果助就業一臂之力？湖州市人力社保局就業促進與失業保險處副處長陸培紅介紹，“鄉村職管家”應用集成人力資源起底、供需信息匹配、業務搶單跟單、勞動權益保障、階段績效評估5個子場景，歸集公安、民政、人社等9個部門相關數據，打通湖州人才網、才來長興、浙江省“重點群體就業幫扶應用場景”等8個外部系統，匯聚了大量的招聘信息。

據介紹，該應用還充分引入當地的勞務經濟入村社模式，利用勞務經濟合作社本土化優勢繪就該地區的“就業地圖”。“和平鎮當地不少人以種茶為主，忙過茶葉季想找零工，卻因線上找工作操作流程不熟悉而發愁。和平鎮上工業企業多，用工需求大。我們便成立勞務經濟合作社，每村招募一名勞務協理員搭建供需橋梁。”長興縣南山南勞務經濟合作社負責人曾善烽說。

運行以來，“鄉村職管家”應用已統計常住人口數據10.6萬余條、崗位信息6.6萬余條，精準匹配出求職招聘供需數據近2萬條，并均按區域推送給村級勞務協理員。根據應用收到的未就業人員信息，勞務協理員上門為閑散勞動力代錄求職需求信息，并開展職業推介跟蹤服務。“在該應用的駕駛艙顯示屏上，長興縣全域缺工崗位、重點待幫扶人員、職業推介成果、勞動經濟權益落實以及勞務協理員績效排名等情況清晰可見，不僅對農村勞動力有了全方位的排查，還一鏈監管了勞務活動全過程，對合作社來說更是方便了對招募的勞務協理員進行績效管理。”陸培紅說，應用上線以來，勞務協理員開展上門服務5000余人次、代錄求職需求1066條，416名村民借此應用找到了工作，成功率達84.2%。

“就是要通過‘鄉村職管家’應用匯總、去重、比對信息的功能整合農村地區勞動力資源，形成勞動力供需數據庫開展精準匹配，解決農村地區就業不充分、不連續、不優質的問題。”湖州市人力社保局副局長朱新江表示，接下來將根據協理員和勞務合作社的需求繼續完善功能，優化用工監管鏈條，計劃2023年在全市推廣。

分享讓更多人看到