記者從近日召開的嘉興全市人才科創專員選派動員培訓會上獲悉，嘉興首批人才科創專員正式亮相，20名來自市縣兩級機關部門（單位）的干部被選派到新型研發機構進行駐點，將通過全流程協調、全方位服務，加快推進嘉興市新型研發機構高質量發展。“人才科創專員機制是我市率先在全省開展的新型研發機構創新服務新模式，旨在助力我市跑出產才融合‘加速度’。”嘉興市科技局黨組書記吳根軍說。

　　隨著國家創新驅動發展戰略的深入實施，新型研發機構已成為國家創新體系建設中的重要力量、促進產業鏈創新鏈深度融合的新載體，這要求新型研發機構既要整合人才、技術、研發等環節，為高校院所和資本牽線，又要具備一定的產業組合能力，能夠實現產融互動，撬動更多的社會資本投入科研之中，最終實現科研、產業和資本的三方對接。

　　據統計，嘉興全市現有新型研發機構46家，其中省級7家，市級25家，按照新型研發機構機制培育建設的14家；共集聚研發人員7281人，具有碩博學位或高級職稱的1618人，其中7家省級新型研發機構具有碩博學位或高級職稱人員占比均在80%以上；全市新型研發機構牽頭承擔的省級以上科研項目共114項，合同金額達5.9億元，新增專利授權2332項，其中發明專利360項，獲省級以上科技獎勵52項。

　　然而，要持續發揮好新型研發機構的競爭優勢，關鍵還在于“軟服務”是否“過硬”。為此，嘉興市科技局、嘉興市委組織部（市委人才辦）共同謀劃開展人才科創專員選派工作，加快將新型研發機構打造成為吸附承載一流人才的重要“蓄水池”。

　　吳根軍說：“人才科創專員是一批熟悉政府工作流程、有經驗、善協調的領導干部，可以幫助新型研發機構通過溝通、爭取，解決遇到的相關問題。”

　　朱一斌是嘉興首批人才科創專員之一。2021年8月26日，他從嘉興秀洲區科技局被選派至南方科技大學嘉興研究院擔任副院長，到如今已一年有余。這一年內，朱一斌帶領研究院工作人員舉辦了4期星火領秀活動，密切聯系當地企業，整合企業資源，累計在全市走訪企業110家，完成項目簽約十余項。

　　“由于朱院長是從科技部門選派過來的，對政府的相關政策和流程都非常了解，帶領研究院工作人員積極對接企業資源，密切聯系政府，并負責黨建、工會以及制度建設等方面的工作，促使我院在科研、企業服務以及人才引進等方面取得了巨大進展。”南方科技大學嘉興研究院辦公室主任王賽瓊透露，“接下來，還會有新的人才科創專員進駐研究院，推動我院繼續探索創新、高水平發展。”

　　據悉，為了充分發揮好人才科創專員的作用，接下來，嘉興將在人才科創專員選派上，采取“老將”帶“新兵”的組團服務模式，每個新型研發機構派駐一名退出現職領導干部和一名年輕干部；廣泛開展走訪調研和考察學習，將深圳、南京等地先進的發展模式消化吸收再創新，探索形成適合不同類型新型研發機構的發展模式；聚焦嘉興市三大科創高地，圍繞產業關鍵核心和共性技術攻關，探索建立“政府引導+企業牽頭+高校院所參與+社會組織賦能”的“四位一體”創新聯合體運作機制；將人才科創專員機制與“揭榜掛帥”工作相結合，加快構建“主體出題、政府立題、市場破題”的協同機制，更大力度開展“揭榜掛帥”行動，確保政策應享盡享；支持、引導有條件的新型研發機構賦予科技人員科技成果所有權或長期使用權。

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