“海島漁村如何實現‘產村人’深度融合，讓群眾的‘共富路’越走越寬？我們在烏仙頭村嘗試蓮藕輪作，將60畝水田打造成荷花谷，以蓮藕種植為核心，形成觀賞、采摘、銷售等農文旅項目融合的產業鏈條。”日前，在溫州市洞頭區的一場“‘雛鷹計劃’護航成長暨‘青年思享匯’”活動上，來自洞頭區人力社保局的年輕干部郭守旭分享了他擔任農村工作指導員的收獲。

盛夏烏仙頭村荷花谷荷花盛開。朱淑貞攝

參加這期分享會的學員，既有新提任的年輕科級干部、選聘生，也有選派專項攻堅的年輕干部和“百島菁英”專業人才，而他們還有一個共同的身份：洞頭“雛鷹人才庫”年輕干部。

今年以來，洞頭區啟動實施年輕干部全鏈培育“雛鷹計劃”，環環相扣形成年輕干部全鏈式成長閉環，為年輕干部積極搭建“成長+”平臺，培養年輕干部“能寫、會說、善干”能力，讓海島年輕干部在“一線賽場”上有成長、有收獲。

據了解，“雛鷹人才庫”的優秀年輕干部通過了單位黨委（黨組）把關推薦、領導干部個人署名推薦、年度考核集中推薦等多渠道排摸，庫內目前已動態儲備150余名年輕干部，先后有62名優秀“雛鷹”被選派參與疫情防控、招商引資、駐村指導等急難險重任務攻堅。

“青年思享匯”年輕干部交流成長心得。朱淑貞攝

“特別是對15名崗位歷練相對單一的優秀年輕干部，我們還建立了‘年長+年輕’抱團攻堅、導師賦能幫帶、實戰心得交流等成長培育機制。”洞頭區委組織部相關負責人介紹，實戰淬煉也促使優秀年輕干部能夠脫穎而出。

“雛鷹計劃”實施以來，當地新提任的干部中，年輕干部占比達到七成左右，其中三分之二以上來自于專項攻堅及基層淬煉的選拔。（王藝、朱淑貞）

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