今年5月，“深化能級工資集體協商、推動技術工人‘以技提薪’”，被列為浙江省首批高質量發展建設共同富裕示范區最佳實踐案例之一。截至8月10日，浙江省共簽訂能級工資集體合同5780份，覆蓋企業9992家，惠及職工141萬余人。省級產改試點企業開展能級工資集體協商比例已達87.4%，并穩步開展新就業形態領域行業工資集體協商。

浙江省總工會相關負責人說，近年來，浙江省總工會聚焦技術工人群體，以技術要素參與分配為突破口，開展能級工資集體協商，把職工的技能和貢獻作為工資收入合理增長的主要依據，加快建立“技高者多得”薪酬激勵導向，推動企業和職工實現“雙富裕”“雙提升”。

能級工資集體協商，正吸引越來越多的一線工人參與到立功競賽、學歷與能力“雙提升”等活動中。2021年以來，浙江省200余萬名產業工人參加職業技能培訓，67.3萬人實現了技能等級提升。

技術工人待遇也有較明顯提升。據浙江省總工會監測，技術工人月平均工資達6270元，明顯高于2021年全省私營單位就業人員月平均工資5769元。

在各地實踐基礎上，今年3月，浙江省總工會制定《能級工資專項集體合同》參考指導文本，推動企業重點增加技術技能類津補貼、學歷提升類津補貼、創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵等四大類薪酬項目，指導各地規范能級工資集體協商內容。

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