日前，一場由臺州臨海市總工會舉辦的“臨海市未來工匠培育計劃”座談會，在浙江汽車職業技術學院舉行。會議進一步明確將打造一個集勞模工匠精神宣傳教育、培育傳承、體驗實踐為一體的未來工匠孵化基地，為臨海建設“制造強市”不斷擴充工匠后備軍。

　　在高質量發展建設共同富裕示范區的新征程上，產業工人隊伍建設改革被賦予了新的使命、新的內涵。2022年以來，臨海市總工會把助力實現共同富裕作為“產改”的發力點，積極推進“制造強市·匠心引領”行動，通過試點“以技提薪”、深化勞動競賽、“名師帶徒”等措施，推動企業和職工在共富路上“加速跑”。

　　以技提薪，擴大中等收入職工群體

　　“我先后考取了高級車工、數控車工、高級銑工等技能證書，技術水平提高了，工資也漲了，生活越來越美好了。”在浙江力高泵業科技有限公司工作的應偉周，短短幾年間從一名車間雜工成長為獨當一面的技術骨干，前不久還實現了買房買車的夢想。

　　推動技術工人“擴中”“提低”改革，既是“產改”的目標任務，也是共同富裕的題中之義。為此，臨海市總工會積極開展技術要素參與分配企業試點，引導企業建立健全股權激勵、項目獎勵、貢獻獎勵等制度，拓寬產業工人職業發展通道，促進企業與職工共享共富。

　　作為試點企業的某泵業科技公司，50%以上員工通過考取職稱證書實現技能提升，薪資水平同步增長。在另一家新材料科技公司，員工技能等級被分為三等四級，該企業為員工建立了技能與薪資掛鉤的晉升機制，同時實行員工持股計劃，讓更多技術骨干、核心員工在原始股權激勵中得到股權分配。

　　此外，臨海市總工會堅持物質獎勵與精神激勵相結合，在各級勞動模范評選中提高產業工人的名額比例，廣泛開展“杰出臨海工匠”“最美產業工人”“最美車間墾荒人”等選樹活動，提升產業工人的身份認同感和職業幸福感。

　　競賽賦能，夯實制造強市人才基礎

　　4月底，由臨海市總工會主辦的“2022年全市休閑品行業編藤工技能競賽”順利舉行。5名選手經過“用時、質量、工藝”三項內容的激烈角逐，從38名編藤工中脫穎而出，榮獲“臨海市休閑用品行業編藤工技術能手”稱號。

　　近年來，臨海市總工會大力構建培訓、練兵、競賽、晉級“四位一體”的職業技能競賽機制，通過整體推進立功競賽、技能比武、技術創新和“安康杯”競賽等活動，激勵更多勞動者走技能就業、技能成才之路。

　　“我們把勞動和技能競賽作為工會的‘看家本領’，讓勞模工匠成為‘技能網紅’，緊盯地方產業發展需求，推進‘產改’向重點企業全面覆蓋、向中小企業延伸拓展，為臨海制造強市建設提供有力的技能人才支撐。”臨海市總工會黨組書記、常務副主席董先米表示。

　　據統計，2021年以來，臨海市總工會共開展市級競賽13場，帶動各鎮街轄區內企業完成技能競賽50余場，評樹技術能手、標兵及優秀選手90多名。

　　示范引領，發揮勞模工匠帶動效應

　　日前，臨海市總工會組織10余位勞模工匠赴臨海市涌泉鎮開展“新農村、新農業、新農民”調研服務活動。全國勞模孔先順現場為橘農進行枝葉修剪、施肥保果等田頭技術指導。

　　這是臨海市總工會組織的“勞模工匠助共富”活動的一抹剪影。“紅五月”期間，臨海市總工會正在集中開展“勞模工匠志愿服務月”活動，以“企業點單、服務上門”的形式，組織各行各業的勞模工匠走進企業、車間、學校開展技術攻關、協作幫扶、巡查會診，充分發揮勞模工匠的示范引領作用。

　　在臨海市一家污水處理公司，職工葉旭峰在師傅“浙江工匠”王玲蘭的指導下，獲得浙江省部屬企事業廢水處理工職業技能競賽一等獎。王玲蘭因此獲得工會的帶徒獎勵3000元。

　　近年來，臨海市總工會深化“名師帶徒”、職工科技創新工作室工作，進一步發揮勞模工匠的示范帶動效應，以匠心、匠藝、匠力助推共同富裕。截至目前，臨海市共建有市級以上高技能人才（勞模、職工）創新工作室43家，年均應用職工創新成果150余項；建立“名師帶徒”企業119家，帶徒傳藝580余人。

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