記者從金華市委組織部獲悉，近日，為期10天的百校千企十萬崗“2+4+X”重點產業云招聘活動落下帷幕。活動共發布5313家企業11.5萬個崗位需求，吸引570余萬人次在線參與，引進各類人才1.7萬人，其中大學生1.1萬人。

　　這是一場“旋風式”云端引才：從3月14日開始，金華市聚焦“2+4+X”重點產業，10天內連續舉辦十場直播引才活動，聲勢浩大，戰績不俗。網絡流量，如何變現為人才“留量”？10天10場高頻率活動的背后，有一套引才“云密碼”。

　　眼下正是大學生求職高峰期，但招聘工作面臨著重重考驗。一方面是國內疫情呈現多點散發態勢，給人員流動及現場招聘帶來不便；另一方面高校引才窗口期即將出現，機會稍縱即逝。如何在疫情防控的背景下，又快又準搶抓引才窗口，考驗著“繡花功夫”。

　　就業是最大的民生，人才則是企業發展之本。此前，金華市委組織部啟動“千企三送人才服務”活動，市縣聯動、部門協同走遍5600余家規上企業，征集“2+4+X”重點產業緊缺人才需求10萬余個。

　　“2”是金華市重點發展的紡織服裝、五金制造兩大傳統產業，“4”是芯光電、新能源汽車及零部件、高端裝備制造、生物醫藥四大現代新興產業，“X”指的是若干未來產業——先進制造業崛起。

　　以五金制造產業為例，對照“十四五”提出的“推動五金產業智能化、高端化、品牌化、服務化發展，力爭到2025年規上工業總產值超1500億元”這一目標，金華市還有不小的人才缺口，主要集中在工業設計、新工藝應用等領域，僅金華永康市相關產業人才缺口就有1.12萬人。

　　結合前期排摸情況，金華市組織部門決定會同人力社保部門，按照“一縣一產業一專場”的模式，啟動百校千企十萬崗“2+4+X”重點產業云招聘活動，鎖定每場引才活動的重點地域、重點高校、重點人群，圍繞全產業鏈配置引才鏈。

　　“今年的云招聘立足企業需求而生，很好地激發了企業引才積極性。”浙江萬里揚集團有限公司負責人任華林直言。

　　3月14日，10天10場云招聘首場活動——紡織服裝產業直播帶崗在金華蘭溪登場。半天里吸引20.2萬人線上參與，創下當地云招聘單場活動流量紀錄。

　　首場活動精選1526個崗位，截至當天活動結束，已有來自東華大學、浙江理工大學等高校的482名求職者與企業達成就職意向。

　　2022年即將從上海第二工業大學通信工程專業畢業的陸豐，詳細對比分析崗位需求后，最終鎖定浙江萬舟集團的供應部采購崗。陸豐通過線上面試成功與企業達成意向，現已準備入職實習。

　　在金華東陽舉行的生物醫藥專場，當地充分發揮普洛藥業、野風藥業等制藥龍頭企業號召力，重點面向浙江大學、蘭州大學、中國藥科大學等13所高校推介人才需求，吸引98.2萬人在線參與，達成初步就業意向1056人，其中碩士學歷以上268人。

　　到高校招人，校長的作用不言而喻。活動期間，金華市發動百名金華籍高校校長“云端吆喝”，組織12個省份百余所高校應屆畢業生在線參加招聘。

　　清越光電科技有限公司立足轉型發展的迫切需要，此次成功從吉林大學對接首名博士員工，企業負責人浦斌說：“政府搭臺加信用背書，幫助我們這類中小企業引進了過去一直想引進但沒引進的人才。”

　　此次10天10場云端引才活動，是2022年金華市人才工作助力穩經濟、穩就業的舉措之一。

　　近年來，金華市人才工作自我加壓設定“百千雙十萬”目標，其中一個“十萬”就是指每年引進10萬名以上大學生。此前，金華市已連續三年實現這一目標。但是，與杭州、寧波、溫州等地相比，在大學生招引方面還有較大提升空間。

　　剛結束的云招聘活動，就是為實現2022年引才目標下的一招先手棋，背后傳遞的是直視短板、奮起趕超的工作導向和勇于競爭、敢于勝利的精神氣質。

　　圍繞人才安業，金華市針對人才創業啟動資金、信貸、上市等全周期金融需求，創新人才貸、人才投等金融產品，“雙龍人才基金”再放大20億元，形成多元化的人才支持保障機制。

　　同時，為進一步提高大學生留金率，對在金畢業的大學生提檔享受人才政策，即大專享受本科、本科享受碩士，預計可撬動在金高校大學生留金率從30%提高至35%。

　　這一次，浙江師范大學組織應屆畢業生參加生物醫藥產業、高端裝備制造等專場，形成了“組團”留金效應，9名應用化學專業本科生簽約普洛藥業，2名物理化學專業碩士入職新納科技有限公司等，近期已有194名碩博士意向留金。

　　“一場活動，讓我看到了這里對人才的誠意。”擁有10多年新材料研發生產經驗的應博士，專業領域與道明光學股份有限公司近期亟待破解的“卡脖子”難題高度契合。在視頻洽談中，應博士表達了希望幫助解決孩子擇校就讀的愿望。當地人才部門立即聯系教育部門，協調解決問題。目前，應博士已準備舉家搬遷至永康，“我相信，牽手金華大有可為！”

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