日前，江蘇興化市海南鎮召開鄉村振興青年人才座談會，引導青年人才扎根基層、融入農村。近年來，興化市在“板橋英才計劃”為統攬，發揚“壘土成垛、擇高向上”的興化精神，最大深度推進人才體制改革、最大限度釋放人才創新活力，集聚培養了一批優秀人才，在地勢地理“洼地”奮力開拓區域人才“高地”，打造近悅遠來的“人才夢水鄉”。

　　以海納百川格局聚才

　　2021年10月，興化市委書記方捷帶領有關部門和企業赴遼寧沈陽開展“高校院所行”系列活動，密集拜訪東北大學、中科院金屬所、自動化所相關負責人，并與唐立新、王國棟兩位中國工程院院士進行座談交流，對接洽談合作項目，達成了合作意向。“從‘江淮水鄉’到‘東方魯爾’，變化的是三千里路的風云日月，不變的是興化廣納英才的誠心決心。”方捷話語懇切堅定。

　　人民網注意到，近年來，興化市圍繞“3+3”產業體系，精準錨定產業契合高校院所，與中國農業大學、北京科技大學、江蘇大學共建產業研究院，形成“一主導產業一產業研究院一大院大所支撐”的創新發展格局。舉辦“才智興化”國家級人才興化行活動，邀請專家教授來興考察指導；開展校園招聘和產學研對接百日行活動，常態化赴高校院所推動人才合作；在產業招商駐地、駐外商會設立招才工作站，選配招才專員、引才大使。近年來，興化市引進各類高層次人才865名，入選省市“雙創計劃”106人，實現國家級創業人才引進突破，形成人才集聚助力產業創新發展的良好格局。

　　以人盡其才理念用才

　　“興好有你”是興化市打造的民生人才品牌，加快了教育、衛生、頤養等領域人才隊伍建設。

　　面對高層次人才招錄經常出現崗位無人問津，或者想招植保育種專業卻考來了風景園林人才的情況，興化市在泰州率先探索事業單位急需緊缺人才引進工作，通過精準摸排分析用人需求，編制發布《急需緊缺人才需求目錄》，將崗位要求細化至具體專業或資格證書，確保“人崗相適”。引才工作不設開考比例、考試形式、報名期限等限制，可以赴人才所在地現場通過考察程序，讓人才引得來、用得好。

　　“目前，已有11名急需緊缺人才通過考察開始實習了，不僅人數超過前幾年高層次人才招考總數，而且引進人才適崗性很好，很快就能接手工作。”興化市人民醫院相關負責人介紹。

　　興化人口眾多、人文薈萃，為將豐富的人力資源轉化為人才資源，興化市持續聚焦鄉土人才的挖掘使用，深入實施“鄉村人才振興計劃”，采取基層推薦、組織認定、“以賽代評”等多種形式率先選拔了2340名鄉土人才，67人入選省鄉土人才“三帶”行動計劃，獲評泰州唯一的省鄉土人才傳承示范基地，河蟹、木船等鄉村產業在鄉土人才引領下不斷壯大，帶動群眾致富近10萬人。

　　以周到暖心服務留才

　　“同事說往年購房券申領和兌付都需要跑幾次不同部門，排隊提交表格和各類材料，今年我只要用手機登錄網站或微信小程序，就能把事情辦成，節省了很多精力和時間。”剛入職泰州安井食品有限公司的碩士研究生鞠景薇說。

　　鞠景薇說的是興化市2021年上線的“興才通”雙創平臺，平臺整合興化9家部門涉及人才、企業的37個事項，將各類政策、補貼申報集成到平臺系統申請審批，人才的身份證明、學歷職稱等信息一次錄入、定期維護、項目通用，讓人才享受優惠政策、服務項目“一鍵辦理”。

　　近年來，興化市一方面加大人才專項資金投入，出臺“板橋英才計劃”“科技人才新政68條”“人才集聚六條”等政策，通過政策資金提檔帶動招才引智提速，以“真金白銀”集聚“真才實學”；另一方面，在細微處、暖心處下功夫，通過高品質打造市級人才公寓和人才綜合服務中心、出臺《人才子女就學保障辦法》、開通人才就醫“綠色通道”、發放“人才驛站服務券”、推廣“人才貸”金融支持等舉措，不斷提升人才服務保障水平。面對疫情沖擊，興化市在泰州率先出臺“疫情防控一線人才激勵9條”，為“援鄂”編外醫務人員辦理進編，激勵人才在疫情防控一線擔當作為，營造了全社會關心支持人才的濃厚氛圍。

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