衢州開化，掀起了一場解放思想的春潮。

　　在這個肩負新使命、應對新挑戰、開創新局面、推動新跨越的關鍵時期，如何實現裂變躍升、系統重塑？開化將目光投向了干部隊伍建設。

　　“‘好地方’需要好干部，‘開化’兩個字就是好干部標準。”在開化縣第十五次黨代會上，縣委主要負責人的講話擲地有聲。隨后，一場堅決整治“蝸居”式、“單機”式、“躺平”式、“撞鐘”式、“南郭先生”式等“十式干部”，大力倡導“李云龍型”“獅子型”“老黃牛型”等“三型干部”的“自我革命”，在開化大地展開。

　　裂變躍升，重塑開化。開化誓要理清新思路，確立新目標，推出新舉措，在解放思想中浴火重生，鳳凰涅槃。

　　思想之變：

　　以解放思想變不可能為可能

　　在充滿希望、活力迸發的春天，一場解放思想、謀劃發展的思想解放熱潮，在開化大地涌動。

　　2022年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規劃的重要之年，是新一屆開化縣委縣政府的開局之年。新的趕考路，對開化發展提出了更高要求。

　　實踐發展永不止步，解放思想永無止境。近年來，在開化全縣上下的共同努力下，開化取得了翻天覆地的變化。但對照三句重要囑托和一句深情點贊，對標兄弟縣（市、區）的發展，對應群眾的期待和民生改善愿望，對齊社會主義現代化國家公園城市的“五個力”要求，對表縣黨代會和縣兩會制定的目標，還有不少短板弱項。

　　如何破題？開化思路清晰明確：必須解放思想，徹底破除一切不合時宜的傳統觀念和體制機制弊端，徹底擺脫路徑依賴和思維慣性，拿出更多順應時代要求、契合開化實際的硬招實招。

　　一座城市，只有敢于解放思想、富有創新文化、充滿擔當精神，才能承受各種變遷帶來的沖擊，才能實現高質量發展；一支隊伍，只有不忘初心，永不懈怠，思想大解放、行動大擔當、本領大提升、作風大改進，才能在戰勝各種艱難險阻中勇毅前行。

　　2月8日，開化召開新春“第一會”，進一步釋放解放思想的強烈信號，為新年發展找準了跑道，為實現趕超跨越凝聚起了強大動能。

　　思想之變，帶來了路徑之變、作風之變。“以解放思想變不可能為可能，創新走出一條要素聚變快速之路”成為開化全體干部的共識。

　　路徑之變：

　　以刀刃向內激活“一池春水”

　　“容不得‘溫吞水、煮不開’的精神狀態，容不得‘差不多、還可以’的工作標準，容不得‘走一步、看一看’的發展速度”“哪里的作風慵懶散慢，哪里的干部死氣沉沉，哪里的機制拖累發展，就從哪里改、就從哪里治、就從哪里推”……

　　這是開化縣委向全體干部發出的動員令，也吹響了轉變作風的號角，有的放矢、字字鏗鏘，讓不少開化基層黨員干部心頭“為之一振”。

　　2021年12月，一場以干部作風建設為主題的電視問政，在開化全縣鄉鎮部門中引起極大反響。節目聚焦目前干部隊伍中存在的若干問題，犀利發問、追根究源、直擊要害。“醍醐灌頂、深受觸動。”一名開化機關干部說，這是一次刀刃向內的改革，目的是發現、補足一些黨員干部“思想缺鈣、行動軟骨”的問題，不斷增強干部隊伍能力、活力、思想力。

　　在一次次的思想碰撞中，一項項推動高質量發展的舉措隨之推出：設立爭先創優“排行榜”，堅決杜絕“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”；設立轉變作風“曝光臺”，真刀真槍地把紀律“緊箍咒”念緊實；建立營商環境“通報制”，定期向社會公開通報負面典型案例，引領全縣上下形成“一切為了發展”的理念思維，以更加昂揚的姿態邁進新征程、建功新時代。

　　一石激起千層浪。釘釘群、微信群里的“頭腦風暴”，從無聲無息、無人回應向大家主動思考、主動研究、主動謀劃轉變；全體干部思想上對照“十式干部”舉一反三、自查自糾，機制上對標“記工分制”實行全員排名，干事創業的精氣神全面提振，開化水庫工程10天實現1159戶征遷戶100%房屋征收簽約；各鄉鎮部門抓干部帶隊伍，構建全新的抓人促事機制，切實把各項工作真正做深做實做出成效。

　　開化縣發改局是一支年輕的團隊，全局人員平均年齡36歲，“90后”干部占比40%，近三年入職干部占比45%，干部年輕化、更新快、斷層大等問題日益凸顯。為了打造高素質年輕干部隊伍，發改局將落腳點放在了“學、教、練、考”全鏈條模式上。兩年來，通過全鏈條歷練，已有9名優秀年輕干部提拔到中層副職以上，以考真、考準提升了隊伍向心力。

　　作風之變：

　　以隊伍建設激發干部擔當作為

　　開化，變了！2022年以來，一提到開化，很多人會發出這樣的感嘆。

　　變在哪？變在思想觀念、思維方式，也變在工作作風、能力素質。的確，現在的開化，干部隊伍工作積極性被全面激發。

　　往日談及開化，不少人會直言“好生態”。號稱“華東綠肺”的開化，是浙江省母親河錢塘江的源頭。源頭的這一方活水，不僅養育了鐘靈毓秀的開化人，也因“一江清水送杭城”，滋潤了全省一流的生態高地。

　　“開化是個好地方”，好山好水更要有好干部。現在再說開化，更多人會用“好干部”一詞來形容。在剛剛結束的全縣機關干部大會上，開化進一步把“三型干部”升級為“八種干部”，真正讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。

　　思想上的“破冰”，帶來行動上的“突圍”。2021年12月，開化縣林業局因先后兩次缺席重要活動，被縣委點名批評。“這說明我們機關干部存在‘庸、懶、散、慢、推、拖’等問題，更反映出全局上下思想認識不到位、干部作風不務實。”當天，該局第一時間召開黨委專題會，對照問題、解剖麻雀、舉一反三、建章立制。

　　隨后的半個多月，林業局自我加壓，在工作上全面嚴起來、緊起來、快起來：由局班子帶隊、全員下沉到一線督查推進重點工作，督查頻次提高至每月8次，松材線蟲病“清零”完成時限提前1個月；在全市率先完成林業碳賬戶界面建設和碳儲碳匯測算，常綠闊葉林種質資源庫項目全面提速，僅用1個月時間完成總量82%的中央資金撥付……

　　變化，正在悄然發生。“開展解放思想大討論，就是要讓全縣上下從固步自封的盆地封閉癥中解放出來，從因循守舊的路徑依賴癥中解放出來，從小勝即滿的落后習慣癥中解放出來。”開化縣委主要負責人說，開化將以此次解放思想大討論為新起點，破除思想體制障礙，全面激發干事創業熱情。

　　以思想變革之刃，破理念作風之冰。開化的改變還將繼續。

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