“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨；濟濟多士，文王以寧。”杭州錢塘自古繁華，人才輩出競風流。高質量發展離不開人才支撐，引育更多高層次人才，最大限度激發人才活力，錢塘著力打造人才生態最優區，為高質量發展提供強有力的智力支撐。

近年來，錢塘區將人才擺在第一資源的位置，構筑一流的生態，吸引一流的人才，聚焦區內高層次人才訴求，賦能“數字、品牌、機制”三要素，建立了高效、生動、細致的立體人才服務體系。同時，錢塘區以“錢塘人才e點通”“錢塘人才主題日”等創新舉措，提供全方位、多層次、有溫度的人才服務，完善人才服務保障體系，營造了尊才愛才的良好氛圍，惠及區內400余家人才企業，累計服務錢塘人才3萬余人次。人才活力競相迸發，成為高質量發展的強勁引擎。

從“筑巢引鳳”到“引鳳筑巢”

近者悅，遠者來。在人才扎根錢塘的過程中，“錢塘舉才官”制度發揮了重要作用。

去年年底，錢塘區創新推出人才評價認定辦法——“錢塘舉才官”制度。通過聘任國內頂尖人才為“錢塘舉才官”，發現、選拔和培養一批在地方產業發展中具備創新優勢、發展潛力大、貢獻成果可期的優秀人才。“千里馬”同樣可以是“伯樂”，首批五位受聘擔任“舉才官”的人才均為“國字號”院士。

5名院士受聘成為首批“錢塘舉才官”。錢塘區委組織部人才工作科供圖

“錢塘舉才官”制度明確，其創新探索便在于堅持唯才是舉的理念，打破傳統的評價標準。只要是由“舉才官”發現、選拔的業內優秀人才，錢塘區將開通“綠色通道”，優先給予落實人才引進。同時，“錢塘舉才官”制度實施多部門協同保障，簡化審核流程，高效服務留才，被舉薦人才可以快速被認定為錢塘區QA-QE類人才，享受對應杭州市級高層次人才類別的區級政策。

今年，首位“錢塘舉才官”舉薦人才便落地扎根杭州醫藥港，以其為代表的人才引進，將為錢塘區生物醫藥產業的持續發展注入強勁動力。“吸引人才的永遠都是創業的平臺和機遇。人才的訴求是個性化、多樣化的，在服務人才過程中，錢塘區給予了我們醫學所高度重視和支持，對人才提出的各項訴求都做到了快速響應，很多我們力所不能及的事情，區里都會主動向我們提供細致的服務。針對人才引進，區里和我們形成了良好的互動，并逐漸達成共識。”中科院醫學所人才工作相關負責人表示，高端生物醫藥產業是錢塘區的主導產業之一，中科院醫學所所處的杭州醫藥港小鎮更是聚集了1400多家生物醫藥企業。錢塘區正努力將醫學所打造成為吸引高層次人才聚集的主平臺，未來，醫學所將繼續與區政府保持密切交流，在人才服務保障工作上做深做細做實。

如今，許多優秀人才來到錢塘，這里全方位的支撐與保障讓他們感到安心、踏實。“錢塘區在人才工作的開展方面非常用心，這更加堅定了我們落地并扎根錢塘的信心。”據錢塘區委組織部人才工作科相關負責人介紹，該區針對引進人才在住房保障、醫療保障等方面的實際問題，主動為其提供服務，并對其訴求進行快速溝通、協調、解決，給予“新錢塘人”充分的傾聽和尊重，從而增強他們的認同感、歸屬感，讓他們能夠感受到錢塘的溫暖，安家安心、創業創新。

引才聚才更要用心留才

人才主題日鑄錢塘愛才品牌

“水不激不躍，人不激不奮。”打造“才智高地”，建設“人才特區”，不是一句隨隨便便的話，而是需要通過扎實的人才服務來實現。為進一步深化新區人才工作特色品牌建設，切實提升人才服務質量，打造新區全方位、多層次、有溫度的人才服務體系，今年，錢塘區建立了“錢塘人才主題日”活動制度。

據悉，錢塘區集合全區資源，打造了人才節日品牌。以“尋、訪、談”為主題，以人才為“C位”。今年3月起，錢塘區每月至少舉辦一場主題日活動，切實增強人才的融入感和歸屬感，營造全社會尊重人才、禮遇人才的濃厚氛圍。目前該區已舉辦“讓幸福定格”人才新年照、海外學子“錢塘春行”“徒步尋春·江城探古”等活動，獲得了全區各類人才的好評。

海外學子“錢塘春行”暨“錢塘人才主題日”發布儀式。錢塘區委組織部人才工作科供圖

在打造人才交流品牌方面，錢塘區成立高層次人才創業發展促進會，現已招募會員73人。同時，組織“錢塘話潮”“清茶論道”“我們的早餐會”等形式新穎、參與度高的創業沙龍10余場，打造了政府、企業和人才面對面、無障礙的交流溝通平臺，實現破題解難、技術研討、發揮智囊作用。此外，錢塘區積極打造人才政務服務品牌，集成人才安居樂業各類30個大項50個子項行政審批事項，推行一窗受理內部電子化流轉，辦理時間縮短30%，累計接待人才30924人次，辦理業務31029件，惠及新區人才2.1萬余人。在高層次人才高度集聚的杭州醫藥港小鎮設立“政務服務驛站”一站式線上線下雙平臺，通過行政審批事項集合前移，提供行政審批事項“一站式”自助服務和定期人員派駐辦理，保障人才辦事不出小鎮。

精細化人才服務工作

打造留人留心新局面

人才是科技進步永恒的主題。在錢塘區，人才就是站C位的主角。“在人才需求收集反饋機制、‘1+6+X’長效破難機制以及專人跟蹤服務機制建立的基礎上，錢塘區將人才服務做得更加精細。”錢塘區委組織部人才工作科相關負責人介紹。

近年來，該區通過“錢塘人才e點通”訴求直達、“親清錢塘”等線上載體，結合高層次人才走訪、點對點溝通、“助千企、幫千戶”等線下活動，分類匯總政策咨詢、生活休閑、子女就學、醫療保健、安家落戶五大類型服務，著眼人才“關鍵小事”，定期梳理共性問題，日均解決各類人才問題10余個。

此外，由區人才辦牽頭、六大產業平臺落實屬地管理責任、各部門提供業務支持，錢塘區建立了“1+6+X”長效破難機制，并聯合推行了“企業按需點單部門聯合上菜”“疑難問題會辦”等具體舉措，確保對人才常態化訴求的響應橫縱到底、覆蓋到邊。

錢塘區有關負責人表示，未來，該區將繼續堅持把人才引育擺在優先位置，建立更加科學、更加創新、更加靈活的人才評價體系，努力構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，推進實施更加精準、更加有力、更加見效的重大人才舉措，為新區高質量發展提供堅強人才保證。

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