5月25日，在溫州瑞安市政大院多功能廳，瑞安市亮曬了“一肩挑”干部“駕照式”積分等指標，當看到自己列入積分得分靠后名單時，馬嶼鎮玉豐村黨支部書記、村委會主任楊青松說，自己羞得都坐不住了。4月，因該村環境整治工作不到位等原因，他的干部管理積分被扣了2分，還被鎮黨委書記約談。“這個教訓太深刻了，接下來，一定要痛下決心，迎頭趕上。”他說。

　　楊青松口中的積分是瑞安市去年村社換屆后首創實施的村社干部“駕照式”積分，成為督促村社干部干事創業的“緊箍咒”。

　　司機開車需要駕照，違反交規，要被扣分或罰款；瑞安市村社干部擔當履職不到位，也將被扣分。去年底，瑞安市創新制定出臺了《村（社區）干部積分制管理辦法》，緊盯全市村社“一肩挑”干部、副書記、副主任和監委會主任4類“關鍵對象”，參考駕照積分管理，每人賦予12分/年，并圍繞村社組織健康運行標準，設置基層黨建、經濟發展、平安建設等7個方面，根據不同對象不同職責，分類制定積分標準。比如針對“一肩挑”干部職責，細化坐值班制度落實、村社環境、貫徹執行等23個扣分項，其中對村社“臟、亂、差”整改未到位、不及時的，扣1分，另設擂臺優勝、個人榮譽等5個加分項。

　　駕照一旦扣分，必須接受罰款。同樣，村社干部積分也采取累計式加減分，年終得分情況與村社干部當年評優評先、年終考績相掛鉤，視情給予約談、歇職、免職等處理。比如被扣6分的，取消年度評先評優資格，并酌情扣減年終考績獎；被扣9分的，啟動歇職教育，停發工資及年終考績獎，年終考核定為“不合格”等次。不同的是，駕照扣滿12分可通過考試重新獲得積分，而村社干部雖然在下一自然年周期可自動恢復至12分，但被扣12分的村社干部，將面臨崗位調整，視情予以免職或責令辭職，以此倒逼村社干部明底線、促后進。

　　“駕照式積分管理是我們抓村社干部隊伍建設的重要抓手，如果村社干部積分扣多了，不光面子難看，甚至面臨免職的可能，這可以倒逼他們主動擔當履職。”市委組織部相關負責人表示，截至4月底，已有162名“一肩挑”干部被扣分，其中4名“一肩挑”村社干部因積分排名靠后被鄉鎮（街道）黨（工）委約談。

　　據介紹，下步，瑞安市將繼續嚴格落實村社干部“駕照式”積分制，加強對村社干部管理監督，激勵他們在重點工作、急難任務中搶勢而上、聚力而上，促進各項重點工作落地落實。