記者日前從湖州市人力社保局了解到，為持續深化大學生“引、育、用、留”全周期管理、全鏈條服務，湖州以大學生招引“八百”工程項目為核心，打出了一套人才政策組合拳，通過從培育高能級創新創業平臺、發揮用人主體和第三方積極作用、深化高校合作等八個方面入手，推動大學生就業創業工作向縱深發展。培育100名直播帶崗能手，是湖州今年啟動實施的大學生招引“八百”工程項目之一。“前段時間區縣長開啟的帶崗直播成效顯著，接下來我們將進一步推進‘互聯網+’招引新模式，激發企業內生動力，在全市重點企業人力資源經理中培育100名直播帶崗能手。”市人力社保局就業促進與失業保險處相關負責人介紹。

“‘八百’工程還包括建設100家大學生創新創業平臺，培育100家大學生引育示范企業，育強100家大學生實習實踐模范基地，培優100家人力資源服務機構，深化100家高校合作，引進100個大學生創新創業團隊，選樹100名大學生就業創業典型。”該負責人說，“‘八百’工程中既有創新舉措，又有政策沿襲，去年就有98家企業摘得大學生引育示范企業牌子。”

據介紹，湖州將通過實施大學生招引“八百”工程，全面落實“湖九條”“人才新政4.0”政策，切實提高政策落地效率，全方位放大政策“吸引力”。根據“八百”工程的“計劃書”，湖州將在深化100家重點高校合作的同時，新增合作80所其他院校、新建各級人才工作站30家、新增定制班學員1000人，舉辦湖州籍高層次人才回湖州等活動，舉辦線上線下招聘活動不少于300場；以引進100個大學生創新創業團隊為目標，實施本土大學生賽事“走出去”戰略，全年舉辦各類創業創新大賽不少于15場……

同時，借助數字賦能加快“數據回家”，精準排摸合作院校生源信息和本市重點領域、重點產業、重點項目大學生需求特別是緊缺急需人才需求，提高大學生“引、育、用、留”精準度。積極打造“青年人才友好之城”，開展各類典型評選行動，形成良好示范效應。搭建大學生俱樂部、聯誼會等平臺，全方位關心關愛大學生、助力成長成才，解決外地來湖大學生“歸屬感”。今年，湖州計劃招引大學生12萬名以上，其中博士1000名以上，碩士4200名以上。