疫情影響下，企業外出招聘條件受限，省外求職者摸不清狀況不敢來，如何破解？金華武義推動“三服務”2.0版，以數字賦能企業招才，推動企業主與求職者“云上”面對面。

“我是應屆畢業生，請問貴公司有什么入職門檻？”“如果夫妻倆一起入職，能否安排獨立住處？”……日前，在武義縣人才市場，一場求職者對招聘方企業的“反向面試”正在進行，金華新天齒輪有限公司負責人章魏松坐在直播鏡頭前，耐心解答著四川省南充市嘉陵區網友的各種問題。

而在1500多公里外的嘉陵區汽車站，當地人社部門正引導求職者們通過微信掃碼、廣場大屏幕收看直播，有什么想要了解的便可在線提問。“各地都在發招聘信息，崗位雖多，了解的卻太少，所以一直在猶豫。這次向武義的企業家作了詳細了解，各種情況問個清楚，心里就踏實了。”嘉陵網友小高當場向自己中意的企業提交了電子簡歷。

“得益于前期的留人政策，今年外來人員留武義數量超5萬人，員工返工率較往年提升20%以上，然而企業員工需求量仍巨大。”武義縣委人才辦負責人表示，為幫助企業引才選才，他們依托“就在武義”等平臺，攜手東西部協作對口地區嘉陵區同辦“云上”招聘會，發布了匯聚500多家企業8095個崗位需求，同時邀請鉑動工貿、聚杰電器等7家本土企業負責人現場“直播帶崗”，在線解說。線下企業紛紛加入直播，發布招才需求。兩個多小時的直播，點擊量超30萬，有3000多人在線提交簡歷。

武義人才待遇如何，是當地求職者們普遍關心的問題。武義縣委人才辦和人社部門相關負責人攜滿滿政策紅利上直播間，就政府津貼、購房補貼、人才公寓、子女入學、醫療保障等方面一一作答，“來自嘉陵區的趙建國就成功獲評武義縣高技能人才帶頭人，可以和縣內拔尖人才一起，享受同等待遇。只要你有能力，武義為各類人才開通綠色通道”。

“‘云招聘’縮短了我們和求職者的距離，不但節省了成本，更有助于企業招到適用人才。”浙江鉑動工貿有限公司負責人趙珊莉說，她帶了工程師、技術員等十幾個崗位上直播間，很快所有崗位都有簡歷投來，比企業自己單獨招聘效率高很多。壽仙谷藥業還在直播中發布1000萬元榜單，就中藥制劑連續化自動生產線建設以及提取、深加工智能制造車間、數字化工廠的建設，尋找合適的人才揭榜掛帥。

接下來，武義縣將持續開展10余場分專業需求的精準“直播帶崗”線上“云招才”專場活動，招引四方人才來武創業。