“多虧政府部門幫忙，及時招到工人到崗，現在所有生產線已開足馬力全速運轉！”2月28日，位于德清縣的浙江樂居戶外用品有限公司生產車間內，1600余名員工正加班趕制一批戶外用品訂單。公司人事經理盧濤介紹，春節期間訂單量大漲，雖一半以上員工留崗過年，開工后仍有400個崗位缺工。德清縣人社部門通過德清智能招聘云平臺分析研判節后復工形勢，“捕捉”到該企業缺工情況，當即將招工信息發給“地地合作”專班，10天就“搶”到165名新員工。

節后企業遭遇“用工荒”是常態。對此，德清縣多部門節前就開始部署謀劃，各鎮（街道）、部門聯動，派駐百名駐企專員下基層，全面摸清節前異地務工人員就地過年、企業用工需求、返鄉過年員工返崗等信息，并通過“企業碼”上報。同時，該縣利用智能招聘云平臺建立用工監測日報告制度，分行業統計精準研判，重點關注缺工口子大、返崗需求大、節后訂單量大的企業，“靶向”施策幫助企業解決用工難題。

根據企業用工監測報告，德清成立5個“地地合作”專班共12個小組，赴云南、貴州、四川、安徽、河南等5省27地招工，舉辦專場招聘會。招工期間，該縣人力社保部門通過智能招聘云平臺不斷對收集的信息進行分析，提取與崗位信息相關的高頻關鍵詞，第一時間將最新用工數據反饋給各個專班組。

監測數據顯示，全縣100多家企業有用工需求。目前，該縣通過該招工模式已新招聘外來務工人員2000余名，成功為30余家企業解決用工難題。