“孩子們啊，爸爸媽媽今年過年就不回家了。你們在家要聽爺爺奶奶的話。”春節(jié)，本該是闔家團圓的日子，但今年，在浙江寧波翔鷹中央廚房設備有限公司工作的劉順利夫婦沒有選擇回到老家河南商丘，只能通過視頻電話和家人線上“團圓”。

“往年，臘月二十六廠里就開始放假了，我們就回家了。”劉順利說，但今年由于疫情，各級政府和廠里都發(fā)出了留在本地過年的號召，自己也想著不給社會添亂，便決定和妻子留在寧波過年。

公司為員工發(fā)放紅包。

雖然春節(jié)沒法回家和家人團聚，但是當地政府和廠里的一些措施讓劉順利倍感溫暖。公司為留在本地過年的外地員工每人發(fā)放3000至5000元的留守獎勵，還為他們提供一至兩周的帶薪探親假，同時還報銷來回車費。為了讓來自全國各地的一線員工能夠安心留在本地，同時增加家庭收入，企業(yè)還放出福利：在寧波的員工家屬如果符合上崗條件，也可以應聘公司崗位，安排力所能及的工作。

“我們整套管理班子都陪員工留在寧波過年了，能考慮到的一定要多考慮，解決員工的后顧之憂！”企業(yè)負責人說。同時，該企業(yè)所在地東吳鎮(zhèn)政府不僅為外地員工提供電話卡、電影券等福利，還為他們的孩子們準備了文具禮包，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一郵寄到老家。

公司員工在工作中。

企業(yè)里，像劉順利這樣夫妻倆一起留下過年，一起工作的員工，已經有40多對。

假期里在寧波，劉順利準備和妻子找?guī)讉�景點逛一逛，而且專找“不熱門的”“人少的”景點走走看看。同時，劉順利打算等到四、五月份，再和妻子回趟家，好好和家人們團聚一次。