2月3日，立春，2月4日，小年。年味越來越濃，春意也逐漸萌生。在就地過年的號(hào)召之下，很多外省員工選擇留下，在“浙”里體驗(yàn)不一樣的年味。2月4日，省人社廳召開的留人穩(wěn)崗工作媒體通氣會(huì)上透露，為鼓勵(lì)外省員工就地過年，從年初開始，省市縣三級(jí)分別出臺(tái)給予留崗紅包、落戶積分、租房補(bǔ)貼、免費(fèi)培訓(xùn)、消費(fèi)券旅游券等惠工惠民惠企政策，并取得了不錯(cuò)的效果。值得一提的是，這些政策不僅著眼于疫情防控，更前瞻性地和節(jié)后穩(wěn)崗用工相結(jié)合，為新年開門紅早作打算。

謀劃在前，才能占據(jù)主動(dòng)。從通氣會(huì)上介紹的留人穩(wěn)崗工作情況可以看出，這些短時(shí)間內(nèi)密集出臺(tái)的實(shí)招可為新年新開局爭(zhēng)取更多提前量。比如，恢復(fù)用工保障專班、強(qiáng)化用工監(jiān)測(cè)、實(shí)行缺工企業(yè)清單式管理、抓緊制訂節(jié)后員工返崗預(yù)案等。還記得去年春天，浙江一手抓疫情防控，一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)，2月份時(shí)湖州、嘉興等地就包機(jī)從四川云南接員工返崗，可以說史無前例。正是這樣的硬核舉措，為接下來的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。今年，在疫情防控常態(tài)化的情況下，我們同樣要有超前意識(shí)和硬核舉措。

早為來春作打算，要從企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，同全面打造“三服務(wù)”2.0版結(jié)合起來。通氣會(huì)上透露，接下來人社部門還將出臺(tái)不少專門針對(duì)企業(yè)的優(yōu)惠舉措。比如，繼續(xù)實(shí)施降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例政策，對(duì)不裁員、少裁員的企業(yè)返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)崗等。各地也要及時(shí)調(diào)研、摸排企業(yè)實(shí)際困難和需求，出臺(tái)適合當(dāng)?shù)厍闆r的優(yōu)惠政策。比如，要強(qiáng)化專班跟進(jìn)，善于從“企業(yè)視角”思考問題，突出問題導(dǎo)向，做到能當(dāng)場(chǎng)解決的就當(dāng)場(chǎng)解決，需要帶回去解決的明確期限加快推進(jìn)，做到事事有回音、件件有著落。

早為來春作打算，還要營造關(guān)心關(guān)愛外地員工的良好氛圍。心留住了，人自然就留住了。浙江各地針對(duì)留浙過年的員工紛紛推出諸多暖心之舉，不僅在物質(zhì)層面，感情層面同樣下足了功夫，用浙江人的熱情和真誠留住這些外省員工。比如，天臺(tái)就推出了“我在天臺(tái)過大年”主題系列活動(dòng)，很多外省員工主動(dòng)表示“我要留”。此外，浙江還對(duì)春節(jié)前后停產(chǎn)企業(yè)的留守員工，動(dòng)員企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展免費(fèi)培訓(xùn)，幫助提高生產(chǎn)生活技能水平，并給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。這些舉措都讓外省員工感受到了浙江的滿滿誠意，更期待自己美好的職業(yè)前景。