年關(guān)將至，留杭過年的外來務(wù)工者可以安“薪”過年嗎？辛苦一年的農(nóng)民工朋友按時(shí)足額拿到工資了嗎？過去一年，杭州根治欠薪工作成效如何？記者從昨日（1月19日）召開的杭州市根治欠薪工作電視電話會議上了解到，得益于源頭防范、制度創(chuàng)新、數(shù)字賦能，2020年，杭州實(shí)現(xiàn)了“無欠薪”創(chuàng)建工作市域全覆蓋，并先后高標(biāo)準(zhǔn)完成國務(wù)院、省政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核，考核被省政府確定為A級。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，過去一年中，全市共檢查各類用人單位15.56萬余戶，處置各類勞動(dòng)保障違法投訴舉報(bào)案件6951件，為2049名勞動(dòng)者追發(fā)工資待遇3932.97萬余元，全面打造根治欠薪“杭州樣本”，讓勞動(dòng)者告別“憂酬煩薪”。

織牢制度之網(wǎng)

源頭治理成效顯著

嚴(yán)把源頭關(guān)，是杭州推動(dòng)“無欠薪”行動(dòng)的治本之策。據(jù)介紹，2020年，杭州緊抓欠薪易發(fā)領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)這一“牛鼻子”，大力開展人力資源市場秩序清理整頓、根治欠薪夏季、冬季等專項(xiàng)行動(dòng)，檢查用人單位4600余家，釋放在建項(xiàng)目工資專戶資金近1億元，源頭治理防范成效顯著。

小智治事，大智治制。去年，杭州還進(jìn)一步健全工程建設(shè)項(xiàng)目用工實(shí)名管理、分賬管理、按月足額支付等“無欠薪”六項(xiàng)長效機(jī)制。值得一提的是，淳安縣還率先在全省推出既適應(yīng)小額工程項(xiàng)目特點(diǎn)，又便于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層治理的“兩備案一承諾”制度，不斷織密織牢根治欠薪制度之網(wǎng)。

發(fā)揮數(shù)字效能

智慧監(jiān)察根治欠薪頑疾

“終于拿到這筆錢了，太感謝你們了！”去年11月17日，一場歷時(shí)4年、跨越3個(gè)地區(qū)的3起欠薪案件，在蕭山區(qū)人力社保局、公安、法院等多部門的聯(lián)動(dòng)處置下得以圓滿化解，為勞動(dòng)者追回了24500元工資。

而此次聯(lián)動(dòng)行動(dòng)，恰是得益于基層“勞動(dòng)糾紛基層治理平臺”的堅(jiān)實(shí)依托——據(jù)介紹，去年，杭州依托“寧聚藍(lán)”智慧治理平臺開展勞動(dòng)糾紛基層綜合治理，建立了以調(diào)解、監(jiān)察、仲裁為基礎(chǔ)，綜治、公安等多方力量參與的“1+X”勞動(dòng)糾紛多元化解機(jī)制。“勞動(dòng)糾紛基層治理平臺”，正是這一模式的集中體現(xiàn)。

“新模式運(yùn)行以來，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)察結(jié)案、仲裁案件、聯(lián)動(dòng)處置、立案總量、信訪件‘五下降’，真正做到‘基層勞動(dòng)糾紛發(fā)現(xiàn)在初始、解決在萌芽、化解在一線’。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

以信息化手段勒緊欠薪源頭，以智慧監(jiān)察根治欠薪頑疾。近年來，杭州還研發(fā)了“智慧勞動(dòng)監(jiān)察”預(yù)警平臺；開設(shè)“無欠薪杭州”專欄，實(shí)現(xiàn)欠薪聯(lián)合預(yù)警省、市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）四級貫通；上線杭州城市大腦欠薪一體化預(yù)警系統(tǒng)，欠薪信息得以自動(dòng)預(yù)警；推動(dòng)建設(shè)企業(yè)工資支付監(jiān)管平臺，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)工資支付行為的智慧監(jiān)管等等，從根源上遏制拖欠工資行為，為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益保駕護(hù)航。