“踏遍名校與專校，鼎力助企納賢才；一心為企感人心，疫無反顧助復工。”1月17日，新奧（舟山）液化天然氣有限公司將這面寫滿感謝的錦旗送到了舟山市人社局。

原來，去年初市人社局“三服務”走訪該企業時了解到，企業因為薪資待遇不高等問題，導致高校畢業生引進難、留住難。在市人社局的建議下，新奧（舟山）天然氣與總部溝通協商，及時調整薪酬待遇體系，并建立了常態化政企聯系服務機制。去年，市人社局組織該企業赴青島、蘭州、南昌、杭州等4城市舉辦8場校園招聘會，推出崗位普遍年薪在8萬元以上，收到簡歷250余份，達成入職意向80余人。同時，在企業招聘中疊加舟山相關人才政策，引才力度更加顯著。如對于新引進的高校畢業生，前兩年可直接享受就業補貼400元、700元、900元。“這筆錢是直接打進個人賬戶的，專科生一年可享受補貼近5000元，研究生有上萬元。”市人社局相關負責人告訴記者，舟山在人才后續培養、人才租房、購房等方面也有不少優惠政策。

據統計，去年，舟山主動出擊赴18個城市35所市外高校舉辦了49場校園招聘會，高校畢業生引進數再創新高，全市達到13652人，同比增長26.8%。近3年，舟山累計引進高校畢業生數量達到33573人，約占全市常住人口的3%，超額完成“創新舟山”3年行動目標任務，舟山大學生流入流出比從2018年的2.46：1提升到3.42：1。

記者從市人社局了解到，為進一步服務企業，今年市人社局計劃推出2.0版本“三服務”計劃，開啟“人社服務進百企”行動，以舟山300家企業作為重點服務對象，建立服務企業“專管員”制度，為企業提供人社領域常態化、針對性服務；優選30所目標高校，打造特色引才專線等，建立常態高效的戰略合作關系，并加大赴外招聘的頻次和力度。