近日，一則報道引發了全網“打工人”的熱議。某公司給員工發了一批坐墊，結果幾天后，就有員工發現自己被公司的人事管理人員“盯”上了——為什么你每天上午10:00到10:30都不在工位上？

　　至此，這名員工恍然大悟，原來自己被椅子上的坐墊“監控”了。公司HR（人事管理）可以通過坐墊監測到自己的工作情況，甚至包括心跳、呼吸等一些健康數據。該員工表示：“突然有種上班被扒光了的感覺。”對此，公司回應：只是新品內測，這些數據將嚴格保密，不會計入考核、考勤，也不會作為各項獎金發放的依據。該公司還表示，涉事HR未遵守隱私保護條例，已給予嚴重警告。

　　公司雖已亮明了處理態度，但網絡持續的熱度說明了大多數“打工人”仍無法對這件事釋懷。為何不提前告知員工并取得同意？數據為何不一對一地反饋給員工，而是要統一到HR那里？心跳、呼吸等健康數據難道與工作直接相關嗎？

　　無論這則新聞是否是產品炒作，但還是給我們敲響了警鐘：運用科技手段進行員工管理，應當明確邊界。從追蹤員工定位的AI系統，到困在系統里的外賣小哥，高科技管理手段屢屢引發關注。技術進步讓管理越來越高效便利，同時也帶來了隱私保護、人性化等繞不開的話題。

　　“黑科技”成為管理手段，這本身無可厚非。但管理的手段必須有一定分寸。一家成功的企業，在合理的規則框架內，應該給足員工空間，以調動他們的主觀能動性和創造力，而不是讓他們在“時時刻刻被監控”的壓抑氛圍中工作。企業的管理對象是有血有肉的人，有感情、有情緒，這決定了不能像管理冷冰冰的機器或程序一樣對待員工。只有真心關愛員工，才能營造出“團結緊張，嚴肅活潑”的氛圍，激發員工盡心盡力地投入工作。

　　一張由HR掌握具體數據的坐墊，幾乎讓全網“打工人”如坐針氈，無疑這是一款沒擺對位置的坐墊。我們真心希望這樣變了味的智能應用能少一些，科技應當給企業管理和員工生活帶來美好的改變，而不只是增加不適與焦慮。