“感謝組織為我澄清，壓在我心里幾個月的大石頭終于落地了�！比涨埃�在金華市市場監管局開發區分局江南市場監管所一次特殊的黨支部會議上，金華市委組織部有關同志對該所副所長孔小賓所受不實信訪問題進行了澄清，并當場發放了《澄清保護通知書》。

今年3月，孔小賓在依法查處一家皮具店涉嫌侵犯注冊商標案中，被經營者4次投訴不作為、亂作為，并在當地論壇上廣泛散播消息，對孔小賓造成了巨大的心理壓力。金華市委組織部了解情況后，對投訴問題進行了詳細調查復核。經核實，孔小賓在案件辦理過程中能依法履職，程序符合規定，執法過程通過執法記錄儀進行全程錄音錄像，未發現孔小賓有不作為、亂作為等違規情形。經澄清保護裁審工作聯席會議票決，一致同意對包括孔小賓在內的6名干部受到的不實信訪問題予以澄清，其中市管干部5名。

“一條短信一毛錢，忙忙碌碌查半月”。由于缺乏有效的制度、規范的程序，一些單位面對不實信訪心存顧慮，存在不敢澄清、不愿澄清、不會澄清等現象，未能及時為干部進行澄清保護，一定程度上影響了干部干事創業的精氣神，也助長了誣告陷害的歪風邪氣。

為此，金華市委組織部主動破題，出臺了“澄清保護六條意見”，創設了組織部門牽頭，紀委監委、信訪、審計、公安、檢察、法院等6個部門固定參與，信訪問題涉及業務部門視情參加的“1+6+N”裁審程序，逐步形成了提出、初審、復核、會商、裁審、澄清、跟蹤的“七步澄清工作法”。通過澄清保護裁審聯席工作會議這一形式，協同開展調查復核、逐案會商，集體票決裁審結果，凝聚部門合力，提升工作的客觀性、公正性和嚴肅性。同時，細化受誣告陷害、錯告、誤告且造成不良影響等5類可予澄清情形，界定了8類不予澄清情形，避免澄清保護成為干部掩錯縱錯的“保護傘”。

對于經核查確屬誣告陷害的，將根據情節輕重對誣告者進行問責處理，處理情況及時通報相關部門和所在單位。對于非公職人員，組織部門將聯合公安等職能部門采取有力措施，打擊惡意誣告行為。

制度實施一年多來，金華市組織人事部門已累計為39人澄清，澄清保護工作從“摸石頭過河”到有制度可循、從“被動應戰”到“主動出擊”轉變，有效激勵了干部擔當作為。