“這個問題困擾我們好長時間了，專業問題還得靠專業人才解決。”日前，浙江慶元有竹人家竹木有限公司因砂光機壓帶器兩端不平，導致竹板拋光凹凸不平，產品殘次率居高不下，在向縣里“共享人才”平臺求助后，不到半小時問題就得以破解。

長期以來，育才慢、引才難、留才貴等問題，一直是困擾慶元企業發展的難題，受疫情影響，今年這一矛盾更加凸顯。“人才是生產發展中最活躍的因素，向內發掘、利用好本土人才，是更切實際的措施。”慶元縣委組織部副部長姚敏榮說。為此，該縣迅速開展“本土人才隊伍建設”大調研，聚焦企業生產需求和市場導向，遴選了20余名機械維修、產品設計、網絡營銷等社會存量小、企業需求高的“緊俏”人才，并建立“共享人才”儲備池，打破企業間的“籬笆墻”，共享技術、共謀發展。

這一倡議得到了有關企業的大力支持。作為當地竹木行業“領頭羊”，浙江九川竹木股份有限公司周松珍認為，人才不必獨享，共享才能實現效益最大化。并第一時間把在機械廠工作十余年，精通機械維修、強電電路的吳榮興“共享”了出來，有竹人家公司的問題就是他指導解決的。

李遠財是浙江瑞翔機電科技股份有限公司總工程師，是縣里首屈一指的高精設備維修管理及質量控制的專家。不久前，浙江鴻瑞基業有限公司的環境試驗設備高低溫沖擊試驗機，出現了“試驗溫度無法切換”等故障，李遠財經過檢修找到了問題所在，協助更換了一個成本5元的配件，就解決了20余萬元的設備故障。

“共享人才”讓企業能夠以較低的成本獲得更專業的服務，人才也從固定的雇傭關系中解放出來，為更多企業解決難題，實現自我價值提升。姚敏榮說，“共享人才”初步實現了社會、企業、人才“多贏”局面。

據了解，目前該縣已有20名“共享人才”為120家企業提供技術指導，解決問題60余個，慶元還將進一步摸清企業和人才情況，完善需求和服務兩張清單，實現效益最大化。