“感謝政府出面調解，幫我們討回了工資。”日前，黃先生說起親歷的一起糾紛，仍十分感慨。原來，他在3年前做完某項工程后還剩數萬元工資未結清，因聯系不上包工頭，于是找到了金華永康市某建筑公司。可建筑公司負責人表示憑證不清，無法直接支付工資。永康市公安局東城派出所了解實際情況后，將該疑難糾紛運用“一警情三推送機制”推送至東城街道基層治理四平臺。隨后，由東城街道牽頭，派出所和勞動監察大隊、律師事務所等部門聯合調解，僅用了1個小時便促成雙方簽訂了調解協議。

永康市場經濟活躍，近年來，勞資、消費等矛盾糾紛類警情占比上升。面對量大面廣的糾紛警情，該市積極運用“楓橋經驗”，以“一警情三推送”為抓手，形成黨委領導、部門協作、社會參與的矛盾糾紛調解機制。

去年8月，永康市公安局成立糾紛類警情處置工作專班，將糾紛類警情進行層級分類，一推送處警民警，二推送責任民警，三推送基層治理四平臺。從矛盾源頭入手，實現糾紛類警情快速處置、分級推送、多元化解。

矛盾糾紛類警情涉及因素多、情況復雜，有時單靠處警民警不足以應付。為此，永康對于處警民警現場未調解成功、帶回派出所當天仍不能化解，或警情雖已化解但依然存在隱患的糾紛類警情，各派出所將相關情況交由市綜合指揮室進行每日匯總分析，并派單推送辦案民警、責任區民警和責任所領導，落實跟蹤化解。

“面對矛盾糾紛警情，我們不再單打獨斗�！庇揽凳泄�安局相關負責人介紹，“派出所一時不能化解，或存在較大風險的糾紛類警情，可以推送至鄉鎮基層治理四平臺，開展分類交辦、聯動化解。”

永康市還同步建立鄉鎮派出所日會商、防控辦周會商、市公安局專題會商、市政法委提級會商等“四級會商”機制，以及模型預警、分級推送、會商清零、交辦督辦、考核獎懲等“五項機制”，推進矛盾隱患清零，實現全流程一站式化解、多措施調處、根本性解決。截至目前，該市公安部門已向鄉鎮基層治理四平臺推送矛盾糾紛1390起，其中1387起已聯動化解。