“你看這里怎么樣？離你家近，空間也大。”6月4日中午，溫州龍港市涂廠社區居民朱振暖跟著征遷干部薛毓訓來到社區辦公樓下。1樓有個雜物間，當天上午薛毓訓已經抽空收拾出來了。朱振暖的心里暖暖的，連連感謝：“這下我家的西紅柿不愁沒地方放了。”

薛毓訓是龍港市融媒體中心副主任。今年3月，他看到市里發出一則“揭榜掛帥”公告：為加快城市轉型，提升城市環境，設市不久的龍港將對4個重點區域的房屋啟動征遷工作。全市干部皆可“揭榜”，前提是不能影響本職工作，要自己合理“擠時間”完成。薛毓訓有一定的群眾工作經驗，于是報名并通過了審核。

他接到的“任務包”是涂廠社區24戶居民的征遷工作。涂廠社區位于龍港新老城連接線上，打通這里等于打通了龍港城市發展的動脈。“融媒體中心的工作以夜班為主，所以我盡可能把白天的時間抽出來。”每天，薛毓訓和同事到拆遷對象家拉家常、算經濟賬，該社區最終率先全部簽約。之后，一些居民在騰空房屋時又遇到了麻煩，比如朱振暖夫婦是擺攤賣西紅柿的，需要地方存放貨物。薛毓訓找社區干部商量，在社區辦公樓里為朱振暖開辟臨時存放點，解了燃眉之急。

“全市‘發榜’海選，干部自主‘揭榜’，誰的項目完成得好，誰就能成為‘金牌團隊’。”龍港市委組織部相關負責人介紹，龍港實行大部制，人少事多，為破解困局，龍港市委、市政府創新推出了“揭榜掛帥”制度。該制度的最大特點就是打破部門限制，哪里有重難點任務，干部就“流動”到哪里。

積分管理是“揭榜掛帥”的一大亮點。龍港市委、市政府專門設立了“揭榜掛帥”審定委員會，對項目組進行全程管理和評分。龍港市委組織部相關負責人表示，根據項目驗收結果和干部專項考核，每位項目成員可獲得不同分值，“項目積分實行累計制，并作為干部優先晉升職級、評先評優、提拔使用的重要參考。”

截至目前，龍港市委、市政府已發出了5個重大項目的“英雄帖”，“海選”了140名干部參與攻堅。