穩就業既是穩經濟、穩社會，更是穩民生、穩人心。面對新冠肺炎疫情給就業工作帶來的影響，舟山定海科學研判市場供求，及時調整優化就業政策，穩住用工市場和就業崗位，保障高校畢業生、外來務工人員等重點就業群體，全力確保就業局勢穩定，促進經濟增長與就業穩定良性互動。

跨省協作保障企業用工

“政府和企業包機送我們返崗，我激動了一晚上都沒睡著……”2月18日，四川宣漢籍務工人員唐中財，在自己的朋友圈發出這樣一條信息，令不少因疫情不能返崗的鄉親們羨慕不已。唐中財是浙江大洋興和食品有限公司的一名冷凍車間貨運工，受疫情影響，春節回鄉過年的他，由于返程路途遙遠，在企業復工復產時遇到了返程難題，而與他有著相同情況的工友還有很多。

當疫情引發“蝴蝶效應”，一邊是復工復產遭遇“用工荒”的企業，一邊是無法順利返崗的務工人員，如何破解這一系列難題？對此，定海主動出擊，向江西省玉山縣等全區主要勞務輸出地拋出“橄欖枝”，簽訂“勞務合作備忘錄”，并開通“員工返崗專列”，接復工人員安全“回家”。“復工初期招工難、用工緊張，是許多企業面臨的實際困難，當務之急是要讓務工人員健康地來，安心地來。”區人力社保局就業促進和失業保險科科長謝承彬告訴記者，為幫助更多企業的一線員工到崗、返崗投入復工復產，在區新冠肺炎疫情防控工作領導小組的統一部署下，區人力社保局迅速成立工作專班，通過電話、問卷調查、鎮（街道）排摸等方式征集企業崗位需求，匯總復工人員名單，排摸出11個定海外來務工主要來源地，共匯總66家企業2500個緊缺崗位。隨后，與13個省外勞動力密集疫情風險較低的縣區達成共識，約定兩地互把防疫關口，簽訂勞務合作備忘錄、協議書，并對企業申報的復工人員進行身份核實、“舟山健康碼”綠碼審核、近期動向詢問和登記等，一手把好疫情防控關，一手為“員工返崗專列”做好前站服務保障工作，精準對接確保每一位審核通過的外來務工人員上車。

自“員工返崗專列”開通以來，定海已累計發出大巴52班次，接返外來務工人員1056人，并配合安徽、河南等地發出的火車專列，接回外來務工人員336人。同時，協助浙江大洋興和食品有限公司包機接回員工65人，為加快定海企業復工復產提供了人員保障。

兌現政策減負困難企業

“這次給我們企業返回120余萬元，政府的這項政策可真是為企業減負下了一場‘及時雨’。”近日，浙江金鷹股份有限公司的企業賬戶上收到了一筆121.3872萬元的特殊“紅包”。原來，為及時紓解企業困難，助力企業恢復生產活力，充分發揮失業保險援企穩崗作用，3月中旬，區人力社保局啟動社保費返還工作，由于該企業類型符合政策規定，很快便享受到了這筆政策補貼，讓企業得到了實惠。企業也將合理利用好這筆資金，用于復工復產，員工工資發放、技能培訓等方面，穩定員工隊伍，保障企業的正常運營。

“穩就業關鍵在穩企業，尤其是中小微企業。疫情發生后，為緩解企業經營困難，幫助企業穩定就業崗位，定海陸續向3045家企業返還了1個月的社會保險費，補貼金額共計3534.67萬元。”據區人力社保局就業促進和失業保險科副科長夏瑾一介紹，此次符合社保費返還對象的企業為依法參加失業保險并足額繳納失業保險費，且受疫情影響較大的中小微企業。具體包括第一產業中的農、林、牧、漁業；第二產業中的制造業、建筑業；第三產業中的交通運輸、倉儲和郵政業，住宿和餐飲業，文化體育和娛樂業，旅游業等。此外，在省定行業范圍基礎上，結合疫情影響實際，將第三產業中的批發和零售業、居民服務修理和其他服務業，這些與民生密切相關且受到疫情影響較大的中小微企業也都納入了返還對象范圍。涉及企業均由人社、財政、經信、發改、市場監管等5個部門聯審認定，采用大數據篩查比對后進行公示，接受企業和社會監督。返還的社保費直接撥付到企業社保繳費賬戶，實現了全程“零申報”“零跑腿”。

據悉，對于不符合社保費返還政策的企業，還可以繼續申請失業保險費返還政策，解決企業，特別是中小微企業的燃眉之急。廣設平臺 打通求職渠道

3月17日下午，一場名為“千企百校”高校畢業生云端招聘季定海場空中宣講會舉行，區人力社保局人才公共服務中心主任劉蓉變身主播，向國內各高校應屆畢業生推介定海，詳細解讀各項生活補貼、住房補貼等較受關注的相關人才政策。同時，定海兩家優秀企業也首次走進直播間推介崗位，與應聘者“云端互動”，實現用人單位與求職者在線實時互動。

“年初本是求職招聘的黃金時期，但由于疫情防控需要，企業無法組織面試，高校畢業生也無法出門應聘。區人力社保局依托群島新區公共招聘網，推出網絡招聘會，通過云端直播互動，確保‘網上招聘不停歇、就業服務不打烊’。”劉蓉介紹說，針對疫情推出的“互聯網+人力資源服務”模式，從3月中旬一直持續到6月份，并通過高校BBS、就業網、微信群和省人才網、第三方機構等渠道，向目標高校發布云端招聘季信息，持續擴大此次活動的知曉度和參與度，讓更多的高校畢業生參與到云端招聘。截至目前，全區共舉辦網絡招聘會7場，220家企業推出崗位3400余個，達成初步意向500余人。同時，與四川宣漢、吉林松原等外省市聯合舉辦網絡招聘會共計4場，吸引了眾多求職者在線參與。

此外，為平衡企業與求職者之間的招聘信息不對稱，破解招聘市場的供需矛盾，區人力社保局還在全區范圍內對于基礎勞動力和技術工種用工緊缺的企業展開詳細的招聘信息排摸，并隨著社會生產生活正常秩序逐漸恢復，于4月11日起恢復線下招聘，利用“互聯網+傳統招聘會”相結合的服務模式，通過“定海人社”微信公眾號發布就業崗位信息。同時，面向求職者擴展宣傳規模，重點對申領失業金的失業人員進行點對點短信推送，引導其利用勞動力對接調劑的線下專場招聘平臺再次就業。截至目前，定海已舉辦3場線下招聘會，共吸引62家企業參加，需求人數1090人，達成初步招聘意向136人。

“我們還成立‘應對風險穩定就業工作專班’，組建7個工作小組，3個調研小組，對全區11個鎮（街道）、4個園區及重點企業進行走訪調研。配合做好企業情況調查、用工實時監測、技能提升培訓、矛盾糾紛化解、勞動力余缺調劑等各項工作。”據區人力社保局就業促進和失業保險科科長謝承彬介紹，在持續營造良好輿論氛圍，堅持上下聯動、橫向協同形成工作合力的同時，他們還將落實企業一對一跟蹤服務等相關措施，保障全區就業形勢總體穩定。