“在寧波務工一年多，把家里的債還上了！在這里不光能掙到錢，還能學技術，待個十年八年我也愿意。”昨天（5月8日），從黔西南州普安縣來到寧波鎮海區金果園蔬果合作社打工的郭仕英道出心聲。政府提供扶持政策和對接平臺、企業積極穩定崗位，經過共同努力，一大批來自黔西南等地的貧困勞動力在全市端穩“飯碗”。

據了解，目前來甬的黔西南務工人員有2萬余人，其中建檔立卡人員2639人。全市助力貧困勞動力穩定就業的相關舉措受到國務院扶貧辦關注點贊。

在疫情沖擊下，相對缺乏抗風險能力的貧困勞動力就業問題需格外關注。為此，全市高度重視和對口幫扶地區的勞務協作就業穩崗工作，早期介入、高位謀劃、統籌推進。3月中旬，寧波、黔西南兩地黨政主要領導通過“云端會商”部署要求，4月初，兩地人社部門簽署11份促進穩崗協議。

全市動員各類企業和機構開發愛心崗位，落實好穩崗政策。疫情防控期間，全市先后通過發揮寧波市人力資源市場駐黔西南州分市場及黔西南州內30余家人力資源公司、黔西南州駐寧波市10家勞務協作站資源優勢，共同發力及時精準收集寧波企業崗位需求和黔西南州籍擬就業勞動力信息和就業意愿，定期召開專場招聘會，引導黔西南州籍貧困勞動力赴甬務工就業。目前，已對接172家寧波企業，新增就業崗位1.7萬余個，并組織就業返崗直通車，幫助對口地區貧困勞動力來甬就業。

出得來更要穩得住、能融入。在寧波，各地人社部門結合崗位需求實際，給符合條件的黔西南州建檔立卡人員享受就業培訓同等政策待遇，組織他們參加崗位培訓。在黔西南州，對擬外出務工人員，同樣“因崗施教”抓好崗前培訓，通過以工代訓、新型學徒制等方式，分層次、分類別對赴甬務工人員開展感恩教育、法律法規和必要的技能培訓，提升務工人員綜合素質，幫助他們可以迅速適應外出務工的工作和生活環境。

從政策方向的引導到崗位的細致匹配以及對貧困勞動力的技能培訓提升，諸多的政策“組合拳”也吸引了越來越多甬企對貧困勞動力的關注，一批人力資源機構和企業開始積極參與貧困勞動力崗位穩定工作，為來甬的黔西南務工人員提供愛心崗位、安排技能輔導，實現貧困勞動力穩崗和企業發展的雙贏。