為進一步改善全區事業單位人才隊伍結構，積極探索和拓展高校優秀畢業生公開招聘途徑，秀洲區創新招聘方法，嚴格招聘程序，連續三年從“雙一流”大學招聘優秀畢業生，及時為全區事業單位引入急需緊缺的高層次人才，受到用人單位和應聘考生的好評。

“公開招聘‘雙一流’高校優秀畢業生，是秀洲區開創性引進人才的一項重點工作�！眳^人力社保局相關負責人表示，秀洲區成立招聘工作領導小組，多次召開專題會議研究部署，科學制定招聘方案，推出“智匯秀洲·四海攬才”為主題的年度系列招聘引才計劃，保證招聘工作主題鮮明，有序推進。

同時，創新選聘形式，精確選拔。面向全球廣泛開展選拔人才工作，采用線上網絡報名，按學校綜合排名、個人綜合素質、集中討論一一篩選，嚴把面試關，科學設置面試方式；突出考察考生的綜合素質、專業能力、價值取向、情商高低等，客觀評判考生，精準選拔人才。2017、2018連續兩年以“選拔優秀碩（博）士研究生來秀洲掛職”的方式選聘優秀人才。2019年開展將選拔的優秀人才直接聘任為事業單位工作人員。

對選聘人才一年掛職期間，大力考察培養，以基層磨煉，多崗位鍛煉為主，把優秀人才培養成勝任基層工作的優秀干部。掛職期滿，全方位對考察對象進行考察。本著能力優先、個人申請、雙向選擇的原則，突出思想品質、工作實績、培養潛力、綜合評價等方面深入考察，確保選聘人才作用能發揮、職位能勝任、使用能放心，做到個人、用人單位“雙滿意”。截至4月底，全區已聘用研究生以上學歷人才16人，還有12人待考察聘用。