近日，湖州德清縣應急管理局與縣人力社保局共同開展了工傷事故聯(lián)合處置機制“微改革”。該項“微改革”通過大數(shù)據(jù)中心，實行信息共享，及時掌握企業(yè)職工工傷事故信息，并由縣應急管理局與縣人力社保局強強聯(lián)合執(zhí)法檢查，提高工傷保險制度覆蓋范圍，降低工傷事故發(fā)生率，展開工傷事故調(diào)查，認定勞動關(guān)系和工傷事實，解決合理訴求，維護受傷職工合法權(quán)益。

德清縣應急管理局有關(guān)負責人說，建立工傷事故預防聯(lián)動機制，分析工傷事故原因，分級分類精準執(zhí)法，其目的就是要從源頭上減少事故隱患，維護好企業(yè)和職工的利益。據(jù)悉，實行聯(lián)合處置機制微改革后，德清縣應急管理局還將對上一年度工傷發(fā)生率超過8%的企業(yè)，實施差異化重點監(jiān)管，以此督促企業(yè)提升安全管理水平。

下階段，該縣應急管理局將聯(lián)合縣人力社保局成立檢查組，對部分工傷事故多發(fā)易發(fā)企業(yè)進行執(zhí)法檢查，在督促企業(yè)提高工傷保險制度覆蓋范圍，降低工傷事故發(fā)生率的同時，倒逼企業(yè)認真履行安全生產(chǎn)主體責任，切實為廣大職工提供一個安全良好的作業(yè)環(huán)境。