“故意不簽勞動合同、偽造個人簽名、主動要求不交保險、上幾天班就把雇主告上法庭、一年申請勞動仲裁、提起訴訟十多次……”日前，浙江湖州南太湖新區人民法院聯合湖州勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監察支隊率先發布全國首個“勞動者維權異常名錄”，在依法保護勞動者合法權益的同時規制權利濫用，妥善處理勞動者向企業索取不合理報酬的現象，營造法治化的營商環境。

“勞動者與用工單位的關系，不是簡單狹隘的‘隸屬關系’，而是相互依存、共同發展的關系，建立勞動者維權異常名錄，駁回勞動者不合理的訴請，是為了引導當事人誠信維權，平等保護勞動者和企業合法權益”。南太湖法院相關負責人介紹。接下來，南太湖法院將開展“整治惡意訴訟專項活動”，建立“維權異常名錄”自動識別機制，正是其中一項重要部署。

據了解，“勞動者維權異常名錄”是南太湖法院通過定期對勞動爭議糾紛數據進行分析研判，本著審慎原則制定發布的。納入該“維權異常名錄”名單一般要符合連續三年內，在同一勞動人事爭議仲裁院申請仲裁5件以上或者在全市范圍內申請仲裁7件以上等四方面條件內容；同時，名錄每年調整一次，對納入名錄有異議的，可向南太湖法院書面提出，法院在收到異議申請后7個工作日內予以答復。

李紅芳于2016年下半年以來，在每次離職后（入職時間最長3個月，最短2天）都向用人單位提出高額的工資及補償金，僅在湖州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁就有22件，訴訟案件4件。同時，李紅芳還多次向勞動監察等相關部門投訴舉報。

近日，南太湖法院受理了一起李紅芳提出的勞動爭議訴訟。李紅芳于2019年6月28日與湖州某物業管理公司（以下簡稱物業公司）簽訂勞動合同，工作崗位是秩序維護員。試用期工資每月1800元。李紅芳工作不到兩個月，即向物業公司提出辭職申請，雙方于當日解除勞動合同。事后，李紅芳向湖州市勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，提出支付工資、加班費、經濟補償金、繳納社會保險等請求，湖州市勞動人事爭議仲裁委員會駁回了李紅芳的申請。隨后，李紅芳向南太湖法院提起訴訟。

南太湖法院經審理，依法判決駁回其訴訟請求。湖州市中級人民法院于2020年4月27日二審判決駁回上訴，維持原判。同時，南太湖法院將李紅芳納入了“勞動者維權異常名錄”。

據悉，納入“勞動者維權異常名錄”的勞動者，將被通報到轄區內各勞動中介、人才市場、行業協會等相關單位，法院對所涉案件從嚴審查，通過關聯案件檢索，強化法律關系甄別，一旦發生不誠信訴訟、惡意訴訟行為，從嚴懲處，涉嫌刑事犯罪的，移送公安處理。接下來，該名單還將嵌入相關業務系統，在勞動監察、仲裁、審判等環節自動識別自動提示，對相關案件從嚴審查。“勞動者維權異常名錄”每年調整一次，已納入名單的人員如不再符合有關認定標準的，將從名單中移除。（王麗瑋）