落實“一把手”抓“第一資源”，深入推進“雙招雙引”工作。近日，麗水慶元啟動實施百名書記領辦百個人才攻堅項目活動，帶頭實施、聚力攻關招才引智重點項目。

貫穿“用盡全力跳起來摘桃子”的理念，慶元共梳理包括重點項目、創新項目、常規項目三類指標在內的135個項目，涉及人才引進、培養、流動、激勵保障，以及人才發展體制機制改革、人才創新創業平臺建設等各方面。

“今年，我們還將開展成都、武漢、浙江中醫藥大學等專場校園招聘12次以上，提供50個以上事業崗位用于引進碩士生、博士生等高學歷人才，計劃引進高校畢業生上千名。”在西安人才招聘會現場，縣人社局黨組書記、局長胡小靈介紹，“在‘搶人大戰’中，我們更注重優化升級人才成長創新創業環境，線上線下共收到人才求職意向上百份。”

與此同時，慶元同步推進“百名博士入企業入鄉鎮”“千名學子家燕歸巢”等系列活動，百名書記拼搶“第一資源”，鏈條式引進產才融合項目。

領辦的人才攻堅項目既突出面上帶動性，也力求體現創新性、突破性、集聚性。黃田鎮成功簽下3000萬元的“紅旅”項目，并與浙江獵人傳媒有限公司達成合作協議，將人才鏈、創新鏈融入紅色旅游等產業鏈中，集聚才智打造慶元“井岡山”（龍頭山）紅色研學基地，首季迎得滿堂紅。

在鄉鎮（街道），慶元實施“兩進兩回”行動，鄉鎮（街道）黨（工）委書記帶頭吆喝，一手抓“菇鄉師傅”3.0版、技能人才3.0版等計劃升級，一手抓家燕歸巢、鄉賢回歸、資本賦能，多措并舉匯聚人才、科技、資金等要素。

在部門層面，人才攻堅項目聚焦綠色高質量發展迫切需要，突出科技創新人才、企業經營管理人才、青年人才等群體，著重在政策體系集成優化、招才引智模式創新、人才服務一站供給等方面發力。

據了解，慶元已經著手繪制產業地圖和人才地圖，并建立“雙招雙引”資源庫、項目儲備庫、鄉賢資源庫、海外人才庫等基礎數據庫，以數字化手段，精準助力百名書記攻堅百個項目。